公司有个程序员穿着大裤衩来上班，可能总监觉得他的形象不好，直接训斥了人家一顿。在训斥过程中没控制住自己的情绪，还说了他情商低之类的话。该程序员也是个有脾气的人，当即就说要辞职。项目进行到一半，程序员走了对公司影响很大。这名总监估计现在也在后悔，把这事发到网上求问网友该怎么办。
对此，网友纷纷指出了这名总监的错误。认为恰恰相反是这名总监情商不高。批评应该用半开玩笑的方式，而不是这样不留情面，劈头盖脸的一顿乱劈。
本来就不过是件小事情，再加上当时暴雨的天气，这名总监如此不留情面，当时的程序员也是给出类解释。其实想纠正别人的方法有千千万万，这名总监却偏偏用了最差劲的办法。也难怪网友会毫不留情的喷他了，莫非这就是传说中的风水轮流转？
从这么个事情咱们也可以意识到。其实人与人之间并没有谁就高人一等了。虽然他是总监，但是其实身为管理层，就更需要注重如何照顾到员工的情绪。而不是仗势欺人一般。无论在什么场合，都应该尊重别人，讲究礼貌。这样才会在无形之中为自己减少许多麻烦。毕竟我国自古就是礼仪大邦。尊重是人与人之间相处的基本。祸从口出，一定要克制自己的脾气。
其实现在，如果这位总监能够不那么好面子，去和那位程序员好好道个歉，也不过是一两句话的事情，本来很严峻的局势就能有所改变了。毕竟伸手不打笑脸人。
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