啊，劳动是光荣的，啊，懒惰是可耻的。
啊，劳动是财富的源泉，啊，劳动是幸福的源泉。
啊啊啊，劳动是中华民族的优秀传统。
（此处应有掌声……停顿三秒。）
劳动，是一个向量，有强度和方向。
五月一日是国际劳动节。
这个节是怎么来的？
19世纪中后期，工人们每天工作12-16小时是常态。
工人不满，罢工和抗议持续了好几年，最终确立8小时工作制标准。
为了庆祝此事，每年5月1日定为国际劳动节。
这么一看，劳动节的起源居然是为了限制劳动的强度。
这是不是有点那个？
“996”也是一种劳动强度，意为每天早9点上班，晚9点下班，每周6个小时。
近期常常被大佬们提起，
某云说：“996是一种福气。”
某东说：“XXX的人，不是我兄弟。”
……
19世纪就已经确立的，且专门有个节日来纪念的标准，
2019年居然成了争议？
这不是也有点那个？
坚决反对不论是规则上还是潜规则中的996。
下班时间，不想干嘛就不干嘛，时间自由自配。
996会提高工作效果么？
往往不会，996会伴随着另外一个东西。
以前在农村，听过一个词，叫“磨洋工”。
“磨洋工”意思就是出工不出力。
造个句：反正一天怎么干都只有20块钱，磨洋工呗！
那么磨洋工这种事，如何操作呢？
不就是偷懒吗？这谁不会？
真没这么简单，因为偷懒而不让老板发现，是有技术含量的。
我这介绍下磨洋工基本操作指南，分两种操作方式：低级和高级。
1.先说低级。
得知老板在，我摆出个干活的姿势，用肢体语言通知老板我在干活。比如休息时间，我在工作群里发两张正在干活的照片，刷刷存在感，洗刷刷洗刷刷，嗯，嗯…
2.高级呢？
造势容易造功难，所以高级磨洋工的动作要旨就是：造势不造功。
星星之火说成燎原之火，简单事情复杂化，小意向说成大意向，一个小项目说成大项目。比如跟老板说，来了个大项目意向，倘若成功，不得了啊。这事需要团结一切可以团结的力量。结果力量是调动起来，各个部门加班加点，弄标书，写方案。最后说人家项目已内定，我们是拿不到。
这样有些老板会认为你很能干。
所以说，老板可以给员工画饼充饥，让员工望梅止渴。那为啥员工不可以呢？
那么，老板如何识别此事而不被忽悠呢？
也不难，查功不查势。
每次这类意向，统计一下。最后看意向转化率。无须太过份，设定个阈值30%。如果你大张旗鼓做的意向跟进，调动各部门力量，这类项目有超过30%成功率，不追究。如果低于这个数，高级磨洋工无疑。
为啥会出现磨洋工？核心在于方向。
是否有利益，利益能否平衡，是否有兴趣，能否看到希望？……这都是方向，自我的方向和团队的方向，方向就是动力之源。
有方向，不用刻意提倡996；没方向，955都能给你磨洋工。
商鞅刚到秦国的时候，秦国阶层固化，民风彪悍，好勇斗狠，百姓们很没有方向感。
他在城中央立了根木头，说谁把这根木头扛到城门外，赏50金。
众人在想：麻痹，又特么忽悠我玩呢？
但一个“二货”出手把这事办了，得到了50金，一辈子花不完。
当然这事是不是商鞅找的托儿，已经无法考证。
万一没人响应，那就实施B计划，托儿上，最终结果政府公信力建立起来了。接下来一道道法令，军功制，……给民众指定了劳动的方向，打开平民上升通道，打造虎狼之师。靠着商鞅这套操作系统，历时九代君王，秦终一统天下。
有方向和有度的劳动，劳而有功，我们是热爱的，需要从我做起。
劳动光荣！
相反呢，看不到方向感或无节制的劳动，劳而无功，要是真的热爱了，没准哪天就光荣了，还做毛线啊？
劳动光荣！只不过是光荣弹的光荣！
感谢“复兴中学”给我的演讲机会，谢谢！
布莱特杨
2019年6月7日15:48
网友评论