思考的懒惰

1.

有一个朋友曾问我一个问题“怎样写简历”，因为他看了看我的简历觉得很酷。

我没有直接回答这个问题，而是反问了他几个问题。你了解自己多少？你为什么想做这份工作？你为这份工作都做了什么准备？

他没有回答我这些问题，或者说，他答不上这些问题。但他仍旧只想得到一个答案，如何去写这份简历。

在他眼里，简历就是一个如何摆弄文采的问题，如何用华丽的排版和生动的辞藻打动面试官的问题。而我给他的那些问题，只是在浪费时间。

但其实不是。

简历所呈现的是一个不一样的自己，每一份经历，每一个词藻都能折射出你的影子，而每一人都有闪光之处，你渴望的是寻找一个伯乐，一个适合自己的岗位，而不是一个饭碗。

当你将所有心思都用在排版与措辞的时候，你是被动的，你内心是急切的渴望一份工作的，而这样的心态去找工作，是很容易丢工作的。

果然，他找到了工作，但没过多久就辞职了，一年不到，他已经更换了好几份工作。

找工作是一个主动的过程，一个价值匹配的过程，只有你的能力和岗位相得益彰，互相促进，这样的工作才是最合适的。如果一味的去按照企业的要求平添自己的工作经历，能力表格，不过是掩耳盗铃罢了。

如何写简历？写简历之前因为将大部分时间用于思考。思考自己对于这份岗位的理解，思考自身优势劣势，什么样的工作可以让自己的优势最大化，思考自己为这份工作都做了些什么？

而当你把这些问题都搞清楚了，一份活生生的简历已经浮现在你的眼前，你所要做的无非就是整理一下文字罢了，二十分钟足矣。

而这时的你，是最真实的你，市场不会拒绝一个真实的自己，总有一个企业会给你抛去橄榄枝，而其他对你不屑一顾的，只是气味不相投罢了，全当路人就可以了。

而大部分人都不会去这样做，因为思考是一件很累的事，是的，思考远比劳动更累。

2.

前段时间网络上流传着一句话“别用战术的勤奋去掩盖战略的懒惰”。

我们身边总是有一群人，每天加班工作到很晚，上班总是第一个到，做起事来很努力，旁人都觉得他很勤奋，但是交成绩单的时候他一定不是优秀的那一个。许多时候，连他自己都被自己的勤奋感动哭了，但结果总是不如人愿。

这样的员工该不该表扬，该表扬，因为他在宣扬一种勤奋的精神，但只限于此。这样的员工绝不值得推广，因为他们的效率总是事倍功半。如果我是老板，我会选择辞掉大部分这样的员工，剩余的那一撮，是作为宣传企业敬业文化而存在的。

他们的错，在于思考上的惰性。他们不愿意停下来多花时间去思考，他们把更多时间花在了不需要思考的具体事务上。

就像读《水浒传》，很多人记住了里面一百单八将的名字，绰号以及生平事迹，几乎能够复述一遍水浒英雄故事；但有些人什么也不记得，甚至不知道宋江的绰号叫“及时雨”，但是却从中读到了书中没有写出的管理思想，人情世故。

都是做同样的事，却收获不同的结果，全在思考二字。我们习惯去做那些简单的事，尽管背诵也是一件不太容易的事，但相比思考，他就简单多了。

3.

陈道明的《康熙王朝》中有一个情节。

康熙巡视地方，有一个官员因为来得匆忙，没来得及上厕所，在君臣面前失态了。在场所有大臣都急了，以为康熙会重处这位大臣，但康熙没有。

康熙说：“许多人认为为君之道是让人害怕朕，不怒自威，其实不是，这是帝王的御下之术。这是术，不是道。朕要以道治国，而非以术治国。”

这就是康熙之所以能成为一代明君的原因，他崇尚的是治国之道，而非治国之术。

用措辞以及排版来征服面试官就是术，而用心思考自己的优势劣势，寻找一个将自己能力最大化的岗位，则是道。一切伟大的胜利背后一定是道的胜利。

口才也是如此。许多人认为口才好就是能够一直说个不停的那些人，其实不是，那不是口才好，只是话痨罢了。更可恨的人无数人将其奉为人才，纷纷去学习其话术，但话术终归是话术，只是一门技术罢了。

好的口才一定是思维驱动的。

只有脑子里有很缜密的思维，条理清晰，说出来的话才会清晰通畅。大部分人半天说不清楚一个问题，因为他本身就没思考好这个问题，他的问题在于思考上的欠缺，而非口齿上的伶俐。

口才不好，一定是思考慢于言谈，所以总是说的乱七八糟，神经短路。口才好的人，都是思考快于言谈，一句话还未说出口，大脑的思路就已十分清晰了。

至于那些一开口就停不下来了人，就是只用嘴说话已经放弃思考的典型，因为思考太累，索性用最简单的形式去说话，所以让周围人听的连喘息的机会都没有，有苦说不出。

“三思而后行”这句话是前人总结出来的精华，可惜被大部分人误读为做事优柔寡断的象征。三思而后行，意思是做事之前一定要将思考置于前，把做事的大部分时间花在思考上，用最少的体力去完成。

而大部分人喜欢的是，用体力去做事，觉得这才是做事的方式。这就是我们认知的盲区，无意识的陷入一种思考的懒惰当中。