今年大概对于很多人来说都是很难的一年，对于有的人来说甚至是不寻常的一年，面临和亲人分离的悲痛。
与此，我也是糟心的事一件接着一件，就像经历了这一年的“难”，从此以后，再也不会经历这些“难”。今天和同事发生争执：
大抵是这位同事不把自己请假的事情弄清楚就回家三个星期，这中间有什么事情直属领导有事找不到。或则是直属领导的领导想因为她的这三个星期请假，找理由开除，以此来找我要一些可能的证据。具体原因不明，在我看来是第一个原因，因为她之前就有对领导电话不接，微信不回的毛病。（我两从原来的部门跳到了新的部门）
第一次领导找我的时候：XXX和你有联系吗？最近联系不上，假也没请。
我说，没有，不清楚呢。
但是私下还是给这位同事说了，要她给领导回下电话之类。
然后也没把这件事，放心上。不知道她有没有回。
直到后来小组有新的项目需要做的时候。不明白她怎么知道这件事情，她给我发了微信说，最近家里怎样之类，要我新的项目通知下她的工作微信，工作手机在男朋友那里。话说得理所当然，我觉得和她也没那么熟，平时一起吃饭大家都一起，叫另外的人不叫我，微信朋友圈给别人点赞，不给我点赞。（可能是我小气，但是也是情理之中吧。）这次这件事情，再怎样也是请我帮忙，称呼也不带，于是我没有回复她。但是在工作微信上把相关的小组工作流程告诉了她，并且该拉的群也邀请了她。她男朋友发消息连一句称呼也不带，邀请完谢谢也不说一声。
新项目正式开始的时候，大家一起吃饭，领导又问我：最近：XXX怎样，老不回我消息。声音里带着恼火，大概是领导的领导找领导谈话了，因为新调到这个部分，因为该同事存在合规的事情，领导的领导想着把她开掉。但是领导还在力挺她，并鼓励她能在工作上班没事的时候做学习增加些额外知识。（这位同事上班期间，有一段时间下午基本不在工位）
我说：她还没有回你吗？
领导：没有。
我感同于领导的感受，也想着曾经和她是一个部门的，我说：“我给她说下吧”
然后给她说了。
她却有点火了。
我想着可能家里有事吧。她火就让她火吧。但是她和领导两边给我的信息不一致：
领导说：没回消息
她说回了
我想，还是直接让她两沟通，解铃需要系铃人。由她来给领导会一个电话不久好了吗？
于是我说：你两说的不一致，以后你们事情我不会管了，你直接给他回电话吧
......
末了，今早刚到办公室，领导找我：XXX还是不回我。
我还怼了一下领导，她昨天中午不是回复你了吗？
领导：她的考勤存在异常，人事老找我，昨天中午开会，没来得及说。
我一听考勤存在异常，这关系还是很大的。
于是把她的私人微信推给了领导。
最后出于礼貌，我告诉她，我把领导的微信推给你，你加下。
结果，她把我删了~
......
后来大致的结果是，还针对我个人起来了。
最后的结果是，我退了关于她的一些群。
说真的，这件事情，我处理得很失败。论吵架，没有吵舒服，反而被别人怼了一顿。对此心里很不开心，做一些反思。要么后续不让这种事情沾身，要么怼得开心。
而，当然因为心态的影响，这件事情处理中很多话都是带着情绪，完全没有带着脑子。我手里有一些她的小把柄，要怼完全可以采取隐晦的语言把她的痛点给点出来。再不济，拿出自己不想吵架，只是单纯想帮助她的话说出来，直接告诉她我是不想吵架的，回到这件事情，我为什么要查插手的原因做一个结束呗。
以此作为一个反思，在江湖混，在能不和别人撕破脸的时候就尽量不撕破脸。因为撕破脸面临人恶的一面，很难看，也很伤人。（但，最后我总是那一个受伤的人）
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