今天是2023年7月28日。
“钱”真是一个不错的试金石，在关键事件面前能够看出一个人真正的本心。有些话是不是发自内心，还是只是说给别人听的，这时候便知真假。
高层领导都喜欢标榜为公司做一定的贡献和牺牲，其实并不是员工不愿意，而是公司给到员工的信心有多强，对于采购由于公司流程复杂，员工垫钱支付说来也就是个小事，但是之后的报销各种设卡还是迟迟不结算，毕竟让员工的积极性受挫，一而再，再而三，员工会失去对公司的信任。
另外则是高层领导的做法和行动，在某些事情上能不能当机立断，能不能做表率，也会直接影响到自身的公信力，遇事需扛的时候未能挡在员工前面，而是员工挡在前面，也会让我们对领导失去信任，毕竟会觉得整个公司的风向并不正，一个公司，我们暂且不说企业，文化的传承，一定是一代人影响一代人的，公司在迭代的过程中，如果未能将正的东西传承下来，公司未来的经营也就岌岌可危了。
正好赶上20周年司庆，曾经在稻盛和夫的一本书上看过，能活过3年以上的公司就挺少了，能超过20年的好像只有3%，贵在坚持，能坚持20年，必有可敬之处，但是成与败也在一瞬之间，30年的公司倒下也不是没有案例，前车之鉴，后事之师。
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