成功根据公司原始数据拟定第一版人力报表，用金字塔结构开始分析现状“人”资源的构成。中坚力量包括两部分：能力强、年轻力。职场还真需要能力不断提升，领导说，不希望一个企业有15年工龄以上的员工。从理性上我赞成对思维固化的担心。如果好好利用老员工，也是一块宝。凡事有利弊。
成功的完成今天的实习，参与多班组交叉互相检查工位流程合格标准，这样的好处就是防止自我盲点和懒惰放松，对于流水线管理，制度流程化是基础。如果延伸到管理岗位流程化是否合适？比如说入职流程化，还是专员自主灵活操作呢？
成功的发现自己已被训练成固定习惯。从办公室去车间的路上，路过打卡机，习惯的就把工卡刷上去了。事后发现不应该打卡。大脑真的养成了看到什么做什么的意识。7天一个小习惯已经养成了。如果不是路过许多的城市，听过不同的故事，见过优秀的小伙伴，固定呆在一个工厂里，真的就是固化掉了变成了木偶。发现公司有50岁未婚的。一生奉献给工厂了。
成功与实习大学生沟通公司推文内容，在头马学到的一点点推文皮毛又派上了用场。学感兴趣的东西，总是有用的呀。
成功的收到日本寄来的贺卡，贾大哥真的是营销典范，8年来每年都会收到寄来的贺卡。虽远却情意越来越深。
感谢领导的支持和讲解人员情况，一点点熟悉一点点诊断分析。
感谢班组长介绍危险的冲压工序，光技术通过感应到肉体而不操作，防止切手指。
感谢那个打卡机，成为提醒我要坚持创新跳出井里的一个启蒙点。它已经不仅是一个打卡机了，每天见到它，我就会想今天可以创新点什么了。
感谢刘同学的活力思维，也让我意识到，建议权不等于控制权，平等心沟通就好。
感谢贾大哥的贺卡，一年一度，总会让我想起与客户的联系，真的不是结束订单了就一切结束了。
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