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文案妹子在策划公司季刊，跑过来找我这码代码的约个稿。一想，还行，反正写在那都是写，就当配合一下妹子的工作吧。也顺道谈谈，我个人对工作的一些看法。
一个没毕业的职场人来谈职场，就像一个没谈过恋爱的人去开恋爱特训营，准搞砸，别当真。
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为自己工作
我认为三五年后，是否能拿到同龄人三五倍的薪水就只看这一点。其他方面如机会，运气，能力，关系都是次要的。拉长时间线看，这些东西在三五年内人人都会经历几次。唯独“为自己工作”这么简单的概念，是最重要的。
刚毕业的年轻人，估计会有不少“没活明白”的。我有几个同学问我打听实习。不问行业，前景，或者是在公司能学到什么，而上来就是工资多少，有的我干脆就不回答，有的我羞答答的说这边离学校近，管吃住2K，毕竟我什么都不会呢，还凑合吧？没过几秒那边准回一句：这也太少了吧，都不够花的...
大多数抱着“混口饭吃”“给老板打工”的心态工作的人，基本上三五年后没什么进步。顶多在部门里成为“二把手”过着越来越悠闲的生活。女生还好，如果是男生就基本废掉了，自己完蛋无所谓，主要是以后娶谁谁倒霉。
在第一份工作中，必须不断思考的一个问题是：我在现在的工作中有没有获得成长。这一个简单的标准就能区分出谁是为老板打工，谁是为自己工作。为老板工作的人只会考虑当下有没有拿到足够的薪水，够不够自己吃大餐交房租找女朋友。为自己工作的人往往注重价值，而不是价格。他们会时刻关注自己有没有在这份工作中获得成长，因为这是最能配得上自己时间的“报酬”。
毕业的前两三年，通常这时候没有额外负担，除了给女朋友买衣服化妆品，开销不大。这段时间不要花太多时间考虑“自己的价值是不是被公司低估”了。一般情况下，公司给出的薪水都是市场水平的平均值，而“为自己工作”的人发现自己的价值被低估的时候，他们不会因此感到难过，恰恰相反，他们更可能高兴，因为那是他们成长的证明。甚至，换句话讲，他们很可能把“被低估”干脆当作对自己的能力与成长的肯定。与此同时，他们也很清楚：终将有一天，自己确定的被"过分低估”那就是到了“该自己闯出一片天”的时候了。
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制造稀缺
最初的时候，我们只能单份出售自己的时间。刚开始的时候，能卖出去就不错了，找工作真的很难啊！尤其是找一份自己喜欢的工作。这个阶段，我们提高个人价值的唯一手段就是：提高单位时间的售价。
提高单位时间的售价，最好的办法就是“把时间卖双份”一份卖给老板拿走应得的薪水，一份卖给自己获取内在的成长。
能把同一段时间先卖给老板，再卖给自己，这简直是世界上最划算的生意了。毕竟，我们大多时候同一段时间只能做一件，还是蛮无聊的事情。观念这东西必须先扭转过来，接下来就是磨时间了。
在想明白这个问题之后，必须要搞定一个事：不断增加自己的不可替代性，也就是主动制造稀缺。
经济学最最基本的常识：决定价格的是需求，而不是成本。显然我们以前认为成本越高价格越高的理念是有偏差的，看看钻石就知道了...真正决定商品，或者个人价格的，只有一个因素：需求。
你被需要，你就值钱。
你被足够多的企业需要，你就值足够多的钱。
一个餐厅的服务生，几乎人人经过半天的培训就可以上岗，还都做的大差不差；一个外企项目总监，放眼全国能够胜任的人无几。单单英语这一项就刷掉全国80%的人。
刚毕业的时候我们的不可替代性总是最低的，做报表报发票加上Powerpoint，这都无可厚非。重要的是能否始终记得，每一天都在提升自己的不可替代性。
没有稀缺，制造稀缺。做一个“被需要”的人。
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六项精进
多年来，我一直坚信稻盛和夫的六项精进是任何人的制胜宝典。一部用来做企业的准则拿来混职场必定游刃有余：
付出不亚于任何人的努力；
天天反省；
谦虚戒骄；
活着就要感谢；
积善行，思利他；
不要有感性的烦恼；
一个职场菜鸟如果能守住“两条准则”“践行六项精进”之一二，不贪不懒，默默耕耘，日拱一卒。相信时间的回报。
既然是给公司领导看的，要把一些不得体的语言改掉，再加上几句奉承的话：郑锅加油！郑锅永远年轻！永远热泪盈眶！毕竟一个快八十岁的公司再喊他永远年轻还是有点渗人。
要是以前我看到这种“奉承”的话，定是觉得恶心，并给个白眼，心里再恶骂几句。长大了才知道，想说什么说什么是年轻的特权。但是毕竟都要长大，在成年人的世界里，没有对错，只有利弊。没有正邪，只有得体。
ps：
默默的，哭的像个两百斤的孩子，
缅怀一下青春和冲动，
然后接着假装。
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