荣耀时刻的里程碑

001. 认可他人           

在为他人打造荣耀时刻的所有方法中，最简单的一种要数认可他人了。

认可别人，其实他很优秀，在于我们有没有看到别人的优点。很多时候，我们看到的是缺点，这种行为，很难有赞美认可。

我们要认可他人，把感受到的美好反馈到他身上。

002.感恩的美好

常说感恩的人，会发现这个世界很美好，尤其得到别人的回赠。面对面表达完感恩之后，一股喜悦会涌上表达感恩的人的心头。这种感觉很美好，身心都是愉悦的。

003.荣耀时刻

我们月度员工优秀的表彰是奖金。刚开始是高兴的，到后面变得麻木，无所谓了。

有效的认可要针对个人，而不要走形式。可以根据个人喜好来“量身定制的奖励”。让人心底觉得你赞赏他。

004.列目标的趣味性

每月的清单中，只是列了，有没有让它变得有趣味性。比如养成阅读：

第一级：在晨光中阅读几页书籍，给自己奖赏一杯奶茶。

第二级：阅读几页书籍，提炼关键词，思考。

第三级：阅读书籍并分享给身边的朋友同事听

第四级：阅读提练关键词，输出100字，并分享朋友圈。

第五级：阅读坚持践行，找到同频的人。直到养成习惯，你会看到不一样的自己。

005.打造里程碑

打造里程碑事件，荣耀感会油然而生，给团队设立里程碑事件。油然感而生，每个人都喜欢荣耀感，这需要我们强有力的打造。

006.勇气的练习

勇气是困难，但通过练习，难度便会降低；另外，敢于站出来，就会有人跟随你。

你的勇气时刻说不定能够造就其他人的决定性时刻。

有困难不可怕，可怕的是没有勇气挑战。没事，踏出去，困难会怕你。