1.认同管理的特征
致力于构建多元认同
认同管理是合作的
可以深思熟虑也可以不知不觉
*多重的身份，在不同场合环境面对不同的人沟通方式是不一样，会有各自独特的风格。沟通的效果需要看双方表现。
2.自我坦露有广度和深度
*广度是谈论的范围，是否与外人谈论的事实
深度是表达事实的深入程度，是否包含观点、感受
3.自我坦露的风险
拒绝
负面印象
降低关系满意感
丧失影响力
*自我坦露说到自己不满意之处可能就踩到她人的地雷，特别是领导
有次同事说不喜欢市外的居住环境，太乱了，刚好领导就是住市外的，这种情况就会给自己带来尴尬
所以，我们的沟通是不能对谁都掏心窝的，谨言。
1.认同管理的特征 致力于构建多元认同 认同管理是合作的 可以深思熟虑也可以不知不觉 *多重的身份，在不同场合环境...
你可能懂得沟通的艺术，但你未必懂得熊孩子的沟通艺术。 ...
你可能懂得沟通的艺术，但你未必懂得熊孩子的沟通艺术。——Suven ...
——《沟通的艺术》 今天阅读《沟通的艺术》，刚看到第二页感觉就已经...
沟通的艺术
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交流真的很重要。 你常说我不了解你，为什么不好好想想，到底是我不够了解你，还是我在了解你的时候被你拒之门外。我就好...
【书籍名称】《沟通的艺术》 【片段页码】P114 【R-阅读原文】 如果我们一厢情愿地认定我们对事情的解释就是事实...
本文标题：24-170804沟通的艺术
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/sdablxtx.html
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