“巨婴”指的是：虽然已经成年，但心智仍然停留在幼儿阶段，是极不成熟的人。

在职场上来说，也存在着形形色色的巨婴型员工，他们通常有以下三方面特征。

1.没有驱动力，总觉得自己应被照顾

一个人没有驱动力，那么他对工作也是没有激情的。所以他对工作挑挑拣拣。

比如领导交给他一个活儿，他不思考如何完成，总是抱怨，然后找到自己的同事，并且对同事说：“我不会，你能不能帮我做。”

他没有想解决办法，而是想把属于自己的工作推给别人。

2.逃避责任，推诿甩锅

巨婴员工他也不能对自己的工作结果负责。遇到困难，总是依赖于他人，等待他人决策。出现问题时，也不敢承担自己的责任，不敢遭遇失败，总是指责他人，而不反思自己。

譬如上述案例，别人不帮忙时，而自己没有做工作，领导追过程，他就会认为责任不在自己，是别人没有替自己完成。

3.没有边界感

他们往往无法建立正确的人际关系，总觉得自己是最重要的。