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任何企业工作方式只有两种，专业技术和存活能力。
什么是技能？
技术我们日常见到的大部分职位都是专业活，是利用对某技术的掌握程度来换取生存空间，对技术掌握越成熟，换取的生存空间越大；能力等于分析社会和混社会的水平，靠的是观念、人脉、资源来换取生存空间。
技术强的人非常多，能力强的人也不在少数，但这都不是与人交往的重点。
与人交往重点是能为他人产生利益或拥有共同利益，才能获得长久友谊，不管你多么不愿意承认，这就是现实。
生存空间越往上越简单，都是简单直接的利益交换，竞争人数变少，竞争力度加强。
生存空间越往下越多样化，技术的不断变化，每个时代的能力也会跟随变化。
怎么理解呢？企业的高管人数一定远远低于员工人数，高管职位会越来越少，高管之间竞争会越来越大，而基层员工的岗位多，且竞争更少。
技术与能力
新人进入社会参与分工，都是先从技术开始，我们的教育都是专业教育，在我们的脑子里装入的只有技术，没有能力。
能力来源于家庭教育，这也是为什么说家庭背景决定了大部分人的一生，绝大多数人都不会反思。
大部分人对技术的理解都是片面的。比如互联网行业，不仅仅程序员属于技术，所有基层岗位都是技术。技术和能力不能以简单的做什么来区分，要看个人对企和社会的理解高度，正确理解技能是职业规划的第一步。
脑子里都是技术观念的人，眼中的工作都是，分析师、策划、程序员、销售、采购等等。
有能力的人观念，工作都是这样的，如何帮企业扩大销售额，如何优化企业现有的内部管理，企业现有的竞争对手是谁等等。
拿着这些去评价一个人，才能更加客观全面，前者无论怎么玩，都属于技工思维，基本扮演的都是螺丝钉，后者在企业中，就算不是高管，也属于扮演分工，能力活。
思维观念的转变，生存空间立马拓宽。
什么叫事业呢？
事业可不是简单理解为创业，创业不等于事业。
事业是分析社会阶层后，按照自己目前所处阶层，找到自己符合趋势并最高能达到的阶层，事业玩的是分工，分工属于角色扮演，一直扮演这个角色，才叫事业。
一个人能不能做好事业，关键在于角色扮演的能力。事实上大部分人这辈子在做什么，他都不清楚，不知道为何干，技术始终无法突破到能力，而造成的职业危机，也就是媒体鼓吹的中年危机。
这些人都是被社会推着走的，社会是不断发展前进，不了解外部的社会结构与职场规则，角色扮演都不会选角色，更不要说如何为别人创造利益和合作产生利益。
获得利益
人都是自我为中心，与人交往不基于利益，这决对不符合人性。人性的根源是获得利益，是为了自我存续与存在，是要更宽的生存空间。
这种人性是谁赋予人的，没人知道。
什么是利益？
你理解的利益可能都是错的！
利益并不是指特定的某种物质或者衡量物质价值的货币，而是指所有能满足人生存的物质需求或精神需求，利益是动态存在的，不同阶段人的需求不同。
一个从小缺钱的人，眼里利益就只有钱，当钱满足其需求时，又想要追求其它需求，比如因为钱而缺乏尊重，又想获得他人的尊重，所以每个阶段人对利益的定义是不同的。
利益是不确定的，人之所以焦虑就是对未来的不确定性。人害怕不确定性，任何事情只要产生变化，人都会感到不安，不安就会有情绪！情绪是人的内部结构不足以分析外部环境，害怕做错选择而损失自我利益的外在表现。
人越脆弱，越想要稳定，越想要获得别人的认可和深度友谊，而想象中的友谊与真实的友谊相差太大，大家都是借着友谊之名而获取各自利益。
成熟的人眼里，朋友会划分为很多类别，酒肉、学习、利益等等，并且都要保持适当的距离，而随着时间的变化，只有利益的朋友才能永久，职场更是如此。
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