如何最大化实习的价值

       作为一个工作八年多的职场人，经历过从实习生到员工再到企业负责人的身份转变。现在回过头去，说说实习的意义和如何最大化实习价值。

实习的目标

1. 对目标领域有所了解，知道这个领域干什么、怎么干、待遇、职业方向

2. 补足自己经验上的短板，为求职做准备

3. 建立人脉

实习单位给你的是什么

在说如何最大化实习价值之前，先要看看实习单位能给我们什么，知道缺失在哪才能知道在哪架桥。

实事求是讲，实习单位是因为“需要”才招实习生，这个需要因单位而已。大体上，大公司实习生的工作内容，是正式员工不愿意或者时间不够优先级排在最后的事情，相对基础、简单、不重要；优点是可以对大公司的治理有个感知。创业公司因为极度缺人，实习生可能会当正式员工用，做比较重要的事情，能激发人的潜能，缺点是做事情没有人给你非常具体的方向。

如何最大化实习价值

面对这种用人单位并不能为你过多考虑的情况下，我们可以怎么做能最大化实习生的价值呢？

最重要的是基本定位，即思维模式。

我刚做实习时的心态是，交代的事情只要执行好就算很出色了，搞不定时回去找主管，毕竟我只是个实习生。这样的心态的结果是：一、学不到。因为我没有走出舒适圈，只是机械的做别人交代给我的事情，不会有很多收获。二、恶性循环。因为实习中做的只是实习单位让我做的事情，我会感觉都是杂事，没有提升，越来越消极怠工，下份实习还是这样。三、并积累不到人脉。因为我并没有做让人印象深刻的事情，实习单位也没啥特别好感，想让对方日后能帮到我或者推荐，很难（认识人不算人脉，愿意帮我们的才算，后面有写文章单独说这个事）。目标1和2大概得40-60分，目标3落空。我想这也是很多人的经历。但自己工作开始带人尤其是自己管一家企业后，眼光和思维模式就不一样了。

实习不是一个投喂的过程，更多是一个鞭策我们学习的契机。如果你认识到这一点，事情就变得神奇和美妙了。实习中遇到的难题，才是最宝贵的，因为它提供了一个契机，让我们去学习，包括读书、跟人交流、思考，以此解决问题并获得进步。这样做的好处是：一、我们赚的最多。从自己角度，是我们自己赚了知识和经验，虽然辛苦，但我们自己才是收获最大的那个人。二、开始复利成长。你有了知识和经验，就可以帮助其他实习生，自然而然你会是实习生中的leader，主管后续交代给你的事情就会超过其他实习生，你得到更多的机会，这是一个复利的过程，越早越好。三、人脉。因为你很杰出，实习单位愿意留用或者推荐你，这才是人脉。目标1、2、3能达到80分以上。

如果不细细梳理，其实我们也不知道人与人的差距是怎么产生的。我等虽资质平庸，但只要求上进、方法对，也能收获不凡。望与大家共勉。