我们都知道每个人成长路径不一样，有些领导就是喜欢挑战人，凡事靠压力和强推。
如果你遇到了，你会怎么办？
1.对内觉察。
首先反求诸己，就是你做的事是不是“正确的事”，孟子说的养浩然之气，如果你做的事理亏，自然很难获得认可和肯定。
做错了被挑战也是好事一桩，挑战是进步的阶梯啊；
做的对呢，被误会了呢？
2.对外反馈。
做对了，被冤枉，千万别有领导是圣明君主的幻想，都是普通人，不是神，已经往你身上“泼脏水”了，你就不能听之任之，也不能一直忍耐。
无须再忍的前提是保持冷静和理性，可以针对领导的挑战给予正面回应甚至回击，从系统和全局的视角给予回击。
如果能给他“照镜子”，也是善莫大焉，无论对自己和对领导都是一种助益。
3.走为上计。
有些领导压根心里变态，不接受各种形式的沟通和反馈，甚至变本加厉，那就一个字：走。
别浪费情绪和耽误青春了，恶人自有恶人治，绝不留恋。
你还有什么好的应对经验呢？
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