昨晚在Kindle上看了《做自己的CEO》，花了45分钟，到最后才发现居然是不完整版的，o(╯□╰)o，今天特意百度了，发现网上没有全本的epub，txt，甚至连pdf都木有，在点开当当网准备购买实体书的时候犹豫了一下，最终选择放弃。
回顾了一下昨晚做的导图：
本书阐述了一个核心观点：由于新的弹性工作时代的到来，你可以创造一个更好的雇佣合同，所以你必需把自己看做能够驾驭自己生活的人，以实施重要的生活变革和做出更好的选择。
第一章由“现实—理想”两个圆的比较，启发读者思索“你目前时间和精力的分配方向在多大程度上与你最重视的生活维度取得了一致？最不一致的情况都发生在你生活的哪些维度？有没有这样一种情况，即对于那些你原本打算付出大部分时间和精力的生活维度但实际上只付出了很小的比例？”并由此引出弹性风格的两种理念。其一，我们都有一种弹性风格--我们管理我们的工作与个人生活之间关系的心理和生理方式；其二，存在着三种主要类型的弹性风格，并且在每种类型下，对于我们如何使用弹性都有一种好坏参半的感知方式。
如上导图，可分以下三类六种：
其一，综合者、频繁地将每天的工作和非工作活动混合在一起。
第一子群是熔合者，他们把混合看做是一种积极的行动，对生活有控制感，并且混合行动适应了他们生活的价值标准。
第二个子群是反应者，他们不喜欢混合的行动，感觉对生活失去了控制，并且由于混合行动无法与他们的个人偏好相适应而对自己生活的方式感到不满。
其二，分离者--不管他们是把工作还是非工作置于优先位置，也不管他们是否觉得被自己生活的专业维度或非专业维度束缚了手脚--在任何既定的一天都使用各种方法来实施他们的弹性风格。他们把工作与他们生活的其他维度分割开来。
优先者对于他们弹性风格所涉及的工作与个人生活的分离拥有很强的控制力。
受俘者他们的工作或他们生活的其他维度不允许他们采用任何其他方法
其三，开发者--在有些时候将他们生活的工作维度和非工作维度综合在一起，而在另一些时候将二者分割开来，他们的这些决策主要取决于他们的专业和家庭（或个人生活）的环境，以及他们向它们所赋予的优先权重。
品质计时者，通常对自己的生活感到满意，并且对自己的境况感觉拥有强大的控制力、
工作斗士，对于何时以及在哪里完成工作任务拥有一定的自由度，但是浩繁的工作量和出差要求使他们对于何时采取综合战略及何时采取分离战略没有太多的思考时间。
附测试表
这一部分的自我评估帮助你确定自己是否是一名综合者、分离者或者并发者。请仔细阅读每一项陈述。根据你对每项陈述的同意或不同意的程度，在相应的数字上花圈。然后按照说明计算并解释你的结果。
非常同意=1；同意=2；不置可否=3；不同意=4；非常不同意=5；
1.总之，我在大多数时间都设法保持工作与个人生活的分离。
2.除非在紧急情况下，在日常工作中我只在休息或午餐时间才设法照顾个人或家庭需要。
3.在我的工作日，工作时间与个人活动时间之间的界线很少模糊。
4.我的工作生活在哪里结束以及我的家庭或个人生活在哪里开始都非常明确。
5.我在工作日很少关注个人或家庭问题。
6.在正常的工作时间结束之后，我几乎从未加过班。
7.总体而言，我在晚上、周末、节日或休假时不接听与工作相关的电话，也不查收与工作相关的电子邮件。
8.总体上讲，我尽量不与大多数同事谈论我的家庭或个人问题。
9.我通常将与家庭或个人相关的电子邮件同与工作相关的电子邮件分开处理。
10.当我在家的时候，我很少考虑工作，这样我就可以完全摆脱工作。
11.如果我在家办公或者有机会在家办公，我将划分出一个只用于工作的独立空间。
12.在工作的时候我不考虑我的家庭、朋友和个人兴趣，这样我就可以全身心投入工作。
13.我倾向于不与我的多数家人或朋友谈论工作问题，因为我想让工作从生活中独立出来。
14.如果我在家办公或者有机会在家办公，我会明确地向家人或朋友说明，除非在特别重要的情况下，否则不准打扰我的工作。
- 如果我在家办公或者有机会在家办公，在一天工作时间结束之前我不愿意处理家务事情。
计算你的分数：将每列你所画圈的数字个数相加，并将最后的总分写在右边相应的空格中。
结果
解释你的分数：如果对于大多数陈述你选择了"1"和"2"，那么你可能是一名分离者。如果对于大多数陈述你选择了"4"或"5"，那么你可能是一名综合者。如果对于大多数陈述你的选址广泛地分布在1和5之间，那么你可能是一名并发者。
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