最近听了一位运营人员的成长分享，很励志，从 0 开始跨行学习，3 年时间成为了公司的运营总监，听了他的讲述，再次印证了那句话，优秀的人是有原因的，比你优秀的比你更努力。
总结其大致成长路径：
1. 大量输入
最开始的时候什么也不懂，那从最基本的开始，寻找行业的顶尖案例，进行大量拆解，行业，背后的目的，话术，海报，路径等等，足够细化每一个环节，站在自己的角度思考，有哪些是可复制学习的，哪些点是否有可迭代优化的地方。（让我想起了之前小马宋的成长路径，最开始的时候也是通过拆解世界顶尖的案例开始学习）
2. 大量学习交流
他有很强的自趋能力，每天下班后，每天花 2-3 个小时，学习关于运营方面的知识，看书，听线上课程等。周末时间，参加分享会，与比自己更强的人交流学习。然后将学习到的知识技能进行实战，应用到自己的业务中去。
3. 复盘
经常对自己进行复盘，从每周，到每日，到实时复盘，每做一件事情，都对自己复盘，看是否有提高，复盘颗粒度足够细，成长才够快，可以一年顶三年。比如与客户开会后，复盘自己是否了解对方，是否拿到了想要的东西，有什么能够改进，进行分享的时候，自己的谈吐如何等，逻辑是否通顺，讲的话语是否足够大白话。
4.培养独立思考能力
培养自己的独立思考能力，对优秀行业案例不能照搬照抄，需了解底层逻辑，对其打法进行微创新，应用到自身所在的行业身上，小步快跑，进行迭代优化。
这些关键词我们已经听到过很多次，但是能做下来的是极少数，重要的是去执行，先做起来，并能持之以恒，坚持下来，从量变到质变。加油！
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