反思自己

      书上常说“一个人反思自己才能成长。”从小到大，虽然听说“反思”二字，但是从来没有去真正实践过，即使实践也是偶尔为之，直到近年来看了一些书，有几本古典书籍上说到反思的重要性，一次又一次的被反思这个词语影响，所以修炼也把这二字应用到了实践中，就像昨天我们参加拔河比赛培训时，我从其中几个人做事中就找出日自己的问题。

      张某是90后，一看就是在家里父母的保护下长大的，我们上级单位一个科员，是拔河比赛队的一员，同时代表上级单位负责管理我们这些队员，人挺好，因为年纪轻，爱说话，做事情没有重点，管理能力不行，人总是想办法为大家办好事，不被大家理解。我总结是，人做事情要有条理，虽然是上级单位，自己能力不行，还是不会被任何，人善良热情就成为了别人无视你的。

    王某，基层单位的一个书记，明显很会来事，对谁都好，总是笑眯眯的，对张某也好，也许因为是当领导的觉悟高，对人情世故更懂。

    高某，基层单位的工会主席，说话办事特别厉害，说话少，没有看不起任何人的行为，和谁都能说，但不与人胡聊，在大家聊天的时候，人家只听，办事能力厉害，这让我看到了领导和普通职工之间的区别，领导是解决问题的，普通职工遇事情只会喊叫。

        李某，和谁都能说，但是和谁都走不近，感觉很随和，其实很有自己的想法。应该是属于情商高的那种。

        最后说说我吧，只和说的来的伙伴说，感觉不大喜欢的伙伴，我很少说话，我属于没有情商的那种。

      总结以上，对标这些伙伴，我要改正爱说话的毛病，“三人行，必有我师焉，遇事情要善于总结，提炼出调理，然后再说，要有团结意识，大家是一个团体，毕竟一个人是干不成事情的，要学习每一个人的有点，对比别人的缺点，查找自己的问题，然后改正。

        事事留心皆学问。这次培训完，希望自己有所改变。

        还有一个发现就是，“人人都喜欢听好话”，对于那样工会主席，因为人家确实办事有能力，给我们比赛✓解决了实际问题，我就实事求是夸了她几句，她显得很高兴。其实，我觉得适当夸人是可以有的，但是一定是事实存在的东西，如果不存在，胡乱夸人，这种方法不对。

      同时和考大学一样，你必须有很多的知识储备量，你才有可能答出好的成绩，因为考试卷是在这些储备量中的。夸奖人也一样，你需要懂的很多人情世故，并且要细心敏感，才能捕捉到别人的闪光点，适当给予肯定，这样就能很好的让别人记住你。懂人情世故的方法一是去和很多优秀的人相处，还有就是多看类似的书。我也是通过阅读才总结出来的。

      生活中观察每个人，都是一部小说，每个人有每个人的成长环境，处境不同，造就了一个人的性格。

    每天反思自己，对比别人的优点与缺点，去调整自己，这样才能不断进步。