人与人之间的交往首先要做到真诚相待，不能因为他人是领导身份，你是下属而去阿谀奉承，送礼。至于如何与领导交往让领导发现你，提拔你，首先要有自己的真材实学，要有自己独特的技术能力。做好你的本职工作，出色的完成任务。踏实肯干，任劳任怨。
在适当的场合，说合适的话。想办法让领导发现自己的闪光点，发现自己的与众不同。
在合适的环境下，大胆的向领导请教，虚心求教，学习他的优点，长处。在恰当的时机用合适的方法真诚的夸赞领导。切忌，有目的性的送礼。这样会使领导感觉出你是在为升职或加薪而敷衍他，贿赂他。
送礼一定要注意场合，目的，方式。送礼一定要真诚，要发自内心的感谢领导，真心的将领导当成朋友来进行友好的往来，而不是为了某一目的去送礼。送的礼品要实用，贴合生活实际。这样才会让领导认为你是真正的拿他当朋友。如果送的礼物过于贵重，那会让领导感觉你过于圆滑，过于世故。是为了某种目的才送的。如果是第一次送礼可以正式一点，礼品稍微端庄一些。因为这样表达了你对领导的尊重和重视。往后送礼时一定要简单得体，不能太贵重，也不能太随便。贴切生活的礼品会使领导感到你是真心拿他当朋友。才会让领导用平等的眼光看待你。
当然在合适的环境，时间送合适的礼品只是第一步。最重要的是你在送礼过程中与领导的交谈。简单的礼品表达出珍重的情谊。这是与领导交往的第二步。
在送礼之前一定要明白自己到底是为什么送礼，自己送礼的目的到底是什么。用什么样的方式，说什么样的话才能让领导明白你是真心想与他交朋友。只要你的语言得体，礼物得体就能让领导看出你的心意。明白你是真心与他交朋友，而不是目的性的送礼。
小王和小李是同一公司的职员，同期进入公司工作。而他们两人却对工作和领导有着不一样的态度。小王勤勤恳恳，兢兢业业，努力的工作。每次领导布置的任务总是出色的完成。当在工作上遇到问题时，虚心的向领导请教。偶而为了表达对领导的感谢，会送给一些简单的礼品。像水果，牛奶之类的。而小李则不同，在公司里业绩平平 ，但却很会和领导套近乎走关系，隔三差五就给领导送一些名烟名酒。在公司里人际关系走的很不错，从部门领导到周围的同事，都保持着一种良好的关系。
几个月之后，小王和小李同时晋升，但出乎意料的是。平时不言不语吧，默默无闻的小王却提拔到部门经理的位置，而人际关系良好的小李却只被提到了部门的副经理。
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