坦然接受不确定性和失败

今天参与一个高管的面试招聘，见识了高手过招的精彩之处，也更明白为什么优秀的人反而更加谦虚和谨慎。

HRD在面试一个高级管理岗位的时候，做足了功课，非常坦诚地介绍公司的发展、业务、目前的状况以及发展规划，希望让对方更加了解他们，本质也是希望能够吸引他们看中的优秀人才加入。这个阶段的把握也非常重要，HRD掌握的也非常好，没有只是讲公司的优势面，同时把未来要面对的不确定性和挑战也坦诚告知。

高管候选人也是非常认真的对待，对于个人的过往履历介绍，完全用解决问题的思路来做了简要梳理，个人规划和发展讲的也显然是经过成熟和慎重思考的，在分享行业发展洞见和存在问题的时候，直接深入挖掘到了最深层次的问题，也同时展现出来了亲力亲为，每天都在解决不同问题的状态中，也提到在处理某些问题的时候，不是那么的完美和如人意，但一直在想办法去尝试和解决。

作为参与人，这个过程中看到了一个HRD的专业素养和求贤的姿态，也明白了做到高管的人背后的思考逻辑和看问题的角度是如此的深邃，忽然理解了身在高位的人为什么还那么谦虚，他们知道很多，但更知道自己不懂的还有更多。

每一次与专业人士的碰撞和交流，他们都是抱着如何去吸取更多有益的观点和思路的想法，所以成长的更是无比的迅速，由于一直躬身入局，切实在解决问题，所以能以问题导向来去看待各种思考方式，尝试各种可能性。

他们也都非常宽容地对待各种尝试后的失败，但是这个过程一定要有收获，要有改进和提升，最不能接受的是原地踏步。

坦然接受不确定性，也宽容对待失败，最主要的是不断学习和成长，这是今天学到的重要一课。