有时候颓废久了，就需要一些励志书或者说鸡汤书吧，来鞭策一下自己。但并非鸡汤就是无用之物，能给人能量，更能在里面汲取营养，也未尝不是一件坏事。都说一本书中有一句话能点醒我们就算是有收获了，那如果认真思考，小心求证，别人总结下来的经验都为我们所用，这也是甚好的。
但，还是不可否认这本书理论是松散性。以下就职场打开方式，个人定位，格局、自身价值、时间及情绪管理方面，与各位进行探讨分享。
职场相关
平时尽可能利用碎片化时间做生活上的事情，而工作，学习等需要警惕碎片化。
每过段时间对自己过去的时间段进行总结，从中发现自己有无更多的可能性。尽可能每天记录自己负责了什么，参与了什么，在工作中是什么样的角色，是否缺你不可？俗话常说“没有功劳也有苦劳”，但职场上，不相信苦劳，公司只看功劳。
做事尽量接近结果，虽说过程对于我们的成长至关重要，但对于公司来说结果更为重要。公司给你的薪水就是让你完成本职工作做好分内事。因此注意在总结的时候，也要清楚自己除了本职工作外，还额外做了什么，超额完成了什么，是否做这些对公司或自己有价值？清楚自己的成长幅度，才能让企业为你可能存在的隐性提升空间埋单。
最后，留意自己在整个市场中的价值区间，以及自身与自己心目中的薪酬目标标准代表的能力要求相比有哪方面的欠缺，这是一个成熟职场嗯指定良性目标所要具备的能力。
时间管理
有些人看似积极向上，但是充实的忙碌其实是在用日复一日的琐碎将自己困在一个无形的牢笼之中。让你处在一个被优先度很高，但重要性不高的事情处理状态中。最近几年有一句话说的很好“不要用战术上的勤奋，来掩盖战略上的懒惰”。随波逐流才是最大的时间陷阱。
个人定位
天赋给了你可选的方向，定位决定你可以走多远。 梳理现有资源，明确定位，提升技能。不要用职位去定位自己的职业。首先， 观察自己的工作是不是关联某一特定的技能。不妨从一个“技能养成”的视角出发来看待这一切：不仅是为了完成眼下任务而重复，更是为了磨砺技能而重复。完成工作之后进行有价值的反思，思考某些重复性的工作是否能交给某些工具来实现？探索是否可以为自己的工作引入一些随机性和新元素。审视自己的工作目标是否过低，实现超越期望我还能做哪些。
格局
格局一词来自于棋术术语。大师级棋手和普通棋手的区别在于后者想一步走一步，前者走一步想十步。从更高的角度来看问题，站在未来看现在，保持独立的人格，拥有独立思考与判断是非的能力，坚守为人处世的原则，不断获取新的知识，站在更高的层次来进行思考，自然会形成大的格局。
勤于思考
找到自己的高杠杆率事件，相较于掌握的技能，深度的学习能力和思考能力恰恰是你的核心竞争力。做行为管理，通过主动搜集行为想法，思考为先，列清单提醒，重要的事优先，专注当下，批量解决等一系列方法找到自己的相对优势领域。努力只是加分项，必须让自己变得不可替代。脑力劳动者的价值和劳动时间无关，只和不可替代性有关。
情绪管理
我们之所以有各种情绪反应反应其实是源于人下意识的自我保护以及环境的传染性。我们需要构建自我效能体系，具体来说就是人们对自己能否利用所拥有的技能，去完成某项工作行为的自信程度，它基于自己价值和能力的一种认可，很难会因为外界的否定意见或批评的声音而改变。方法有两个，一是中断、宣泄、平复，二是加强自我探索和认知，我是谁，兴趣如何，能力怎么样。
化繁为简
不在小事上瞎操心，才能专心做大事。比如说降低每天的“选择”量，专注那些真正重要的事情。把梦想变成明确的、有时间限制的阶段性目标，并且把这些细小的目标排入你每天最重要的日程表中；时刻专注于自己此刻能做的最好的事情。那些看起来和本职工作没有直接关联的地方，往往是优于别人的关键。
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