执行人才，即注重推动事情，专注事情，具有影响，善于团队协作的人。这里包含了对待工作的态度，个人的魅力和团队协作的精神。
让人终身受益的核心素质，包括创新精神，学习能力，团队合作，重视结果。创新精神就要求打破成规，用心钻研业务，不断完善工作，提高工作效能。学习力是一个人成长的必备条件，否则只能止步不前，最终会被淘汰。团队合作的能力远远大于个人的能力。真正的管理者，也许不是个人业务最强的，但绝对是团队合作能力比较强的。重视结果也就是结果第一，凡事树立以结果为导向的理念。
如果这四个核心素质是个人的自我修养，也就是高效能人士里面提到的独立期，那么人人为我，我为人人的意思就是互赖期。一个环境和生存环境之类的，每个人都有必然的联系，一荣俱荣，一损俱损。大家在建设厅糖呢，就生活在天堂中，否则就如地狱一般。愿意上天堂的人，首先要勇于奉献与合作。
对自己的任务负责是行动，责任感许多。否则就是要为自己所从事的工作和接受的任务承担责任，而绝不推卸。再充分的理由，再好的借口，远远不如敢于承担，更为实际。一个没有责任心的人，必定会放任一个又一个的小纰漏，终止千里之堤溃于蚁穴给企业带来不可弥补的损失。所以工作无小事，任何一个失误都有可能成为企业失败的原因。工作不是为了谋生而做的事，而要把它当成一种使命来完成。当带有使命感来做工作的时候定会全力以赴，心怀感恩。这一点很高效能人士七个习惯里面讲的是一致的。如何自省是否是一位负责任的人，那么就多问一下，我真的做到位了吗？工作还可以再改进吗？当懒散敷衍成为一种习惯时，做起事来往往就会不诚实。这样人们最终必定会轻视你的工作，从而轻视你的人品。粗劣的工作就会造成的粗劣的生活。工作使人们生活的一部分，做着粗劣的工作，不但是工作的效能降低，而且还会使人丧失做事的才能。工作上投机取巧也许给你的老板带来一点点的经济损失，但是却可以毁掉你的一生。只有那些能够勇于承担责任，具有很强责任感，能才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。对待工作是充满责任感，尽自己最大的努力还是敷衍了事，这一点正是事业成功者和事业失败者的分水岭，事业有成者，无论做什么都力求尽心尽责，丝毫不会放松。成功者，无论做什么职业都不会轻率疏忽。正如稻盛和夫所提到的三种不同类型的人自燃醒，点燃型和阻燃性。
在满怀信心接受任务，并且立刻执行的过程中也要关注第一要务，时刻不要忘记自己最重要的事情是什么。正如罗文阻止同伴袭击敌人小分队的事情。
此时的内容通俗易懂，语言简洁明了，一针见血。能够直击人性的痛点，把职场中各种类型的人分析的非常透彻，既能帮助员工认识自我、提升自我，也能帮助领导者不断反思，审视自己的职员，从中选拔出罗文，更多的发展机会，以及可达到的人生高度。
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