上级需要给自己的下级提供情绪价值吗？
这是一个管理者问的，应该是被自己的下属指责了，睡不着觉。
这时候我一定要引用AMD 前全球副总裁吴彦群老师的一句名言，叫做“我作为一个领导，我可以承诺我不 PUA 你，但是你也不能PUA 我”。
大家都是成年人，个人情绪个人抱走，在一块就把活干好，把仗打赢，谁的情绪都不应该由别人来负责。如果还要求别人对自己的情绪负责，那他就不算是一个心智成熟的成年人。
很多年前，在硅谷特别流行允许员工带着猫猫狗狗去上班，工作环境像花园一样。但这么多年过去了，组织行为学的研究表明，这件事跟提高工作绩效没有相关关系。
真正能提高组织工作绩效的是，大家在工作当中能够以一种成年人的状态，多交流，多沟通，一起把活儿干漂亮。
我希望每个管理者，要做一个好人，但不必做一个烂好人。
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本文标题：跟脱不花学沟通——要做好人不要做烂好人（学习笔记）
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