最近一周，出差、参加集团考试、参与项目上会，让我顿悟颇多，道理虽小，却实在有用，在此总结如下。
一、在组织中一定要找到自己的定位，或者说竞争优势。
公司老同事给我讲了一件事，他刚刚参加工作的时候，自己的技术能力不强，做项目的水平一般，一直在思考怎么才能让领导记住自己，怎么让别人知道自己，不被忽略。因为集团每年都有年会文艺演出，所以他积极主动报名，发挥自己的特长，唱歌、编舞、组织部门节目，成了每年的部门的文艺骨干，整个集团认识了他，此后每年的年会演出，部门领导第一个想到他，他在整个集团打出了自己的品牌。之后，又因为比较能喝酒让集团领导再次记住了，陪着领导做业务，迅速积累经验和人脉。
是的，不要仅仅拘泥于岗位要求，要打出自己的品牌和竞争力。比如我此次出差集团总部三个月，对于部门而言我的竞争能力就是和总部的人脉关系、了解总部项目偏好和流程，有利于以后的项目推进。这是在部门中，我的竞争优势，短期内无可替代。
此前，每一次有挑战的项目任务，我的思考出发点都是从此次项目当中我能学到什么，能提高自己哪些能力，补充哪些知识。但是要增加一个思考维度，我应该在这个项目当中，打造自己哪些独特的、别人不可替代的竞争力。不可替代到公司愿意为你付出更高的成本——加薪，不可替代到别人不得不给你更多的机会。
二、从小事中总结人的特点
大家常常说在职场当中的累，并不仅仅是工作具体有多繁重，更多的是和人相处心累，如果哪天心情不愉快，大部分原因是关系处理不当。客户、同事、领导、下属，形形色色的人，从陌生到认识，从了解到信任，从没有关系到可以互帮互助，需要我们付出很多。在真诚、尊重、理解之外，还需要察言观色，积极沟通，主动交流，从小事当中总结人的特点。
比如这次出差当中，我发现一位以前认为内敛的人，私下里其实非常幽默开朗、喜欢控场，那么你和他相处时就应该多倾听。一位我以为比较能喝酒的女同事，从细节中却看出她其实不喜欢甚至不胜酒力，那么就不要勉强。而这次接触的几位客户，从他们的相处细节中发现彼此的关系，谁是谁的领导，谁在哪个领域比较有话语权，谁的性格更平易，结合对方的特点，思考对方的态度和反应传递给我们什么信号。
我们在看一本精彩的电影和小说时，总会暗自揣测人物的性格，从性格特点推测一个事情的发生会导致他会做出什么行为。这可以平移放大到工作当中来，从小事当中总结人的特点和性格，迅速了解一个人，才能更好的打造协作关系。
三、永远不要抱怨，积极乐观看待工作
最近自己一个人被派往陌生城市出差三个月，上班压抑，下班孤单，陌生的环境、不适应的饮食都让我不住的和亲朋抱怨，不管别人怎么想，自己先心疼起自己来。
可其实呢，换个角度想。正如上文所说，工作上给了一个自己培养独特竞争力的机会，让自己和总部的人迅速熟悉起来，了解项目偏好和业务流程。而生活当中，虽然孤单，但其实也给了自己一个可以独立生活、体验单身的机会，让自己更珍惜亲朋好友的陪伴。同时，给了我免费旅行的机会，让我有机会深入了解一个城市的文化，让我有机会领略独特的自然和人文风光。
这里无论工作和生活，大家都讲方言。刚开始来痛苦不堪，听不懂当地话严重影响工作，内心抱怨当地可真是文化自信，连工作正式场合都不讲普通话，可见其包容性多弱。到换个角度想，其实它包容性再如何我也不能改变，而这种环境反而给了我学习语言的机会，处处都是听力练习机会，后来渐渐的能听懂了百分之十，百分之五十，百分之八十。从语言角度，我想这几个月给了我一个非常宝贵的怎么融入相对陌生文化的机会，这是难得的体验。
乐观对待生活和工作中的大大小小的事情，换个角度想问题，所有的难事都是成长的机会。
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