一位招聘HR网友爆料，今年碰到很多合适的候选人，一直没有找到合适的工作。
当她满怀诚意地发出面试邀请，结果却被对方毫不留情地拒绝。
拒绝理由竟然是“不考虑创业公司，不考虑小平台”，这简直让人心碎一地啊！
同为HR的我，深深感受到了她的无奈和心酸。
你知道吗？招聘一个基础岗位，HR每天得筛选多少份简历，但合适的人选真的不多。
除了考虑候选人的工作经验、地点、年龄、期望薪酬，还得看简历与岗位是否匹配。这其中的辛酸，只有HR自己知道。
就像求职者一样，她们也要考虑这个岗位的薪酬、工作地点、公司的福利待遇、通勤时间等，是否跟他们要找的心仪的工作一样。
而求职者们在找工作时，往往更倾向于大公司。
为什么？
因为大公司薪酬待遇好、福利优厚、流程规范。
而小公司呢？
往往被贴上“流程不规范、薪酬待遇不高、福利少”的标签。
但亲们，别急着否定小公司啊！
学会擦亮眼睛，用自己的判断依据和标准来衡量。
以下4点帮你避坑，找到心仪的工作：
了解初创公司的商业模式：用天眼查一查，看看这家公司是靠什么赚钱的，有没有前途。
你觉得这家公司在未来几年赚钱的趋势向上，那你可以考虑入职试试。
观察创始团队：你通过公司的官网会了解到这家公司这些年的发展历程，得到的成绩。
看看创始人的背景和财力，他们曾经的成功经验或许能给你带来更多信心。
感受公司氛围：去面试时注意观察员工们的状态，笑容和沟通是否顺畅，这些都是判断公司是否适合你的重要依据。
注意细节：小公司不一定不规范，从面试时是否给你发offer、入职是否签劳动合同这些细节就能看出端倪。
所以亲们，别盲目追求大公司，有时候小公司也能给你带来意想不到的惊喜。擦亮眼睛，用心选择，相信你一定能找到适合自己的工作！
网友评论