在一次的吃饭中和朋友谈及了过去，曾经那些引以为傲的事情，特别擅长做的事情，起初的原因做这些事很酷。能够做到别人做不到的事情，而现在他的一个朋友在坚持做，现在在大公司里做。而如今自己在小公司里，虽说还不错，但是如果当初坚持做了那件事会不会更好一些呢？
我最近也在想不停的转换职业，在人的一生中会不会是好事情。当初刚入社会时，目标很低也就是在自己能力范围内可以挣到钱养活自己。没有对未来有过多的思考和打算，也没有什么能力积累。转行的原因很简单就是不太想做了，职业倦怠，在可见范围内看不到成长方向，然后辞职后做了别的工作。在工作的十多年当中我在想有什么职业能力是积累到了我身上呢？可以为以后的成长做铺垫，对未来的职业有可迁移的能力吗？
思索了半天发现当时没有意识去培养一些能力，当时的眼界取决于自我认知能力过低，没有合理的规划，当时的自己也不会规划未来的方向，迷茫是自然而然的事情。然而不去想，在后面会越来越迷茫，面对快速变化的时代不知所措。
思考成为自我发展的第一步，我要去向何方，未来会成为什么样的人？以愿景列出想成为什么样的人，想要做什么样的工作，找出其中的差距，获得相应的能力。能力的发展一定是一个可以细化和可达成，可评估的目标，否则会无限的拖延下去，最后会不了了之。以前浪费了大量的时间在思考和试错当中，更多的是只想不做，知识无法淬炼成为能力。
同时也在想如果自己在做的是人人可以替代的工作，那么自己的核心竞争力在哪里？
30岁才想到规划自己的人生确实有些晚，认知能力决定一个人的高度，而通过不断的行动让想法可落地。大量的知识是在刷新认知上的爽，当时得到新的内容可形成一定的谈资，而能力的获取是需要长时间的不断的反复练习才能获得，我是否能够静下心来去完成从知到行的过程。把信息转化为知识，把知识转化为能力。
我要发展的核心竞争力有哪些？
核心能力一个是长期在人一生中培养的能力，另一个是短期在工作中要塑造的能力，二者有交集也会有区分。
自我管理，沟通表达，写作能力，营销能力等这些是在一生当中需要逐渐一点一滴的积累。
工作能力以职业发展方向为长期目标拆分出所要细化的能力列表
软技能：人际交往，沟通表达
硬实力：专业能力
到底是发挥优势，在一个行业里深耕细作；还是在快速变化的时代，以自我能力定位为目标来培养自身的能力呢？
我想在行业内先培养自己的专业能力，一个人只有专业能力过关，然后去发展可迁移能力，快速变化的时代需要一直保持学习的状态。只有不断的精进自己，才能在未来的时代不被淘汰掉。
通用能力，可以迁移到其他工作中的能力，也是底层能力。自我管理，沟通表达，写作能力，营销能力这些都是底层能力，这些能力不会那么快的修炼到，点滴积累汇聚成河。
职业的发展方向也需要顺应趋势，所谓的顺势而为。选择比努力更重要，一个在大街扫地的阿姨和一个当年在百度公司扫地的就不一样，可接触的机会不同，在百度的阿姨摇身一变成为百万富翁，只因为当年买了百度的股票。
高成长公司会带来高速的发展，前期进入会让一个人快速提升，虽然有一定的风险，但机会也是比普通的公司大很多。
职业的发展越早做规划越好，前期能够通过不断的试错找到成长方向，而后专注在一个领域内发展相应的能力，将能力做迁移，转换到其他行业和岗位当中。人需要有自我定位与职业发展意识（很后悔的是前期没有这个意识，错失了自我职业能力的发展）。
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