我本人与职业规划的渊源应该是10年前了，很久没有说过职业规划的话题了。前段时间，有段超火的电视剧--《我的前半生》，女主角的职业奋斗历程可谓成功至极，我没有追剧的习惯，在大家热议的时候，通过故事梗概介绍，大概了解一下。加之，最近有之前一起做职业规划咨询师的朋友，推了两个案例过来，希望我做配合做人物访谈。于是勾起了履一下职业规划的想法。
2007年，第一次通过GCDF（北森的“全球职业规划师”）培训全面的学习了职业规划，就是希望梳理清自己的职业发展方向。
2008年，又升级学习了以个案咨询为主的CCDM（向阳的“中国职业规划师”）。之后，以职业规划咨询师的身份完成了近百例个案咨询，从拿到客户资料、沟通准备、面谈，最后提交《职业规划咨询报告》。
别不多说，用MM导图简单理一下：
职业规划的核心是“知己知彼，百战不怠”。怎么说呢？我们从四个方面来讲：
第一、“我是谁”就是知己的过程，主要从内在与外在两个方面，内在主要从职业兴趣、价值观、性格三个方面了解。外在主要从能力、特长、资源三个方面，能力指如学历、资历、证书等硬性能力，以及如沟通能力、数字能力、技术能力等软性能力。外在通常在岗位职责或招聘需求的任职资格一栏都能看得到。
第二、“在哪里”就是知彼的过程，知道自己的愿景之后，我们要清晰知道能实现我们愿景的那个位置在哪里，行业的发展与地域的发展是分不开的，所以，在制定目标的时候，就是考虑，我们现在身处的环境、家庭情况，是否存在地域的受限，如果地域受限，在行业选择时，也会受限，接下来，就是职业与职位的选择。
第三，在明确的前两项之后，我们要做的就是找差距与缺失，然后被经历、知识与能力。这是一项项具体分析的浩大工程。
在以上三项基本完成之后，我们要做什么的、如何做的框架基本已经出来了。最后为大家补充一些在做的过程中可以用到的“方法与工具”。1、在个性探索时，如果想更全面客观的认知自己，可以用MBTI或DSC测评，结合亲朋好友的访谈。2、在自我职业兴趣探索时，可以用霍兰德职业测评。4、对愿景的职业或职位需进一步深入了解，用生涯人物访谈的形式，为保证客观，建议找三位以上。5、如果出现有两三个方向要抉择，用SWOT、决策平衡单等形式进行。
用最简单的方式，浅述了职业规划的要素，希望可以帮助大家自我实践与运用！
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