一直以来跟领导之间的关系都不是非常和谐。虽然是科室里年资最高，但领导从没有把这些个人奖项安排到我的身上。
倒是由大家投票的奖项，经常花落我家。
虽然我也想着在职业生涯上有进一步的发展，奈何人际关系，尤其是与领导的相处，总是不能领悟，所以一直没有长足进步。
我之前一直是随遇而安，别人给就给了，不给就不给了。原本属于自己的利益或者奖项，亦不敢去争取。可是自己的利益自己不去争取，谁又会帮你争取呢？
这次的奖项也是事发突然。前阵子，抗疫最关键的时刻，我天天在简书吐槽，把自己的不良情绪经由文字都抒发了出来。
所以在现实中也就没了不良情绪，在加上自己思维认知的转变，即使挺辛苦，天天还都尽量的体谅别人、尽自己的努力帮助病人。
尽自己的努力帮助病人，这绝不是一句空话。
在我看来，不管是条件好的或者是条件不好的病人，当他们躺在这张病床的时候，就是可怜的人，他在经受与以往不同的生活，打破了原有的生活轨迹。
前两年我自己从患病、到求医、到慢慢康复、再到自己格局的慢慢升华，让我更能设身处地的为病人着想，让我更能与病人及家属有着更好的共情与处理问题的能力。
我在工作中态度积极、热情、认真、负责、真诚，平时又很注重病人住院期间心理、情绪的变化，不断鼓舞和鼓励家属，收到的好评、锦旗和表扬信已经无数。
但这种由领导拍板决定的单项奖还是第一次。
疫情最紧张的时刻，大家发着热，还配不到药，医院领导曾经说过的保底，确保阳性的员工能领到的退烧药，也无法保证。
有同事在工作群里不过询问下领导这个保底药的事情，就开始争辩起来。领导似乎对保底药的事情毫不知情，只是说着让大家去各个核酸点改成的发热点去配。
本来就累，医院也曾保证过，到了这个大家都倒下是时刻，居然领导啥也不知道，难免让人觉得心寒。眼见群里的你一言我一语没完没了，争论不停。
我打出了一段话，发到群里，争论就此停止，而接下来的消息更是意料之外。
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