美帝奇效应读书笔记．第六章 怎样发现组合

-职业生涯多元化
-与不同族群中的人接触。
-猎取交叉点

美帝奇效应读书笔记．第六章 怎样发现组合

-职业生涯多元化

从工作岗位目标或者个人爱好出发，在不同的领域中进行变化转化，是一种不需要经过事前考虑便可以得到独特见解的有效途径。这也是一种找到思维交叉点的普遍方法。也就是说，花时间在不同的领域项目上。但是现在的公司都是专职专岗。职业选择多元化难以实现。最近我的女儿在思考，未来大学要选择电机系。在准备和教授面试的过程当中，他必须准备如何介绍自己。谈到他自己从小到大的好奇心（喜欢问为什么小孩？）及领域的学习（钢琴吉他演奏作词作曲。跆拳道篮球。...）他的情绪如此多远，我相信未来在电机及数学的结合之下，他必定能创造新的一页！我们也很庆幸从小到大对他的鼓励与支持。

再想想我自己好像也是这样的人。在金融领域深耕多年。后来跨足教练及组织发展。但这一切的源头都来自于，由外而内的探索激发潜力还有由内而外的发挥影响力。因为从出来工作至今。我的领导都让我自由的生长。我也从不给自己设限制。不是体制内出来的人。没有制度的语言。更代的纯粹及本质由下而上的开展自我。

美帝奇效应读书笔记．第六章 怎样发现组合

-与不同族群中的人接触。

一个多元化的组织要允许 出现 不同的观点不同的方法以及不同思维的方式。人们常说，美国具有整个世界无敌的高创新率，是因为他有一个非常多元的人口结构。

书中提到有一名史丹佛大学教授在“奇怪的想法”一书中提到。如果你想让多元化得到发生的方法就是去雇用那些，让你感到不愉快，不讨你喜欢的人。这样团队才会有创造力。而那些，你喜欢的人或很像你的人就可以称为拒绝证明求职者的理由。一个真正禁锢你创造力的途径便是走，人人都想你的环境。

我在想这样子的想法，可能因为你所在习惯的环境当中，你会有安全感，因为人们都像你，你知道他们的底线是什么，你知道他们的想法是什么？连频率都一样。

而创造力往往是由火花所点燃的。

不同人才会有脑力的激情与震荡，尤其是我发现人在“适当的”紧张的过程当中会有很多创意。因为会在脑子里面，想着有什么解决方案，能够让自己过得更舒服。所以会不断地改变或者与新的思维连结。

美帝奇效应读书笔记．第六章 怎样发现组合

-猎取交叉点

产生交叉的想法，必须增加发生随机组合的机会，而职业多元化会让这种机会增加。

交叉点猎奇（思想漫步）：在不可能的地方去寻找概念的联系，看这种联系会将我们引导到什么样的方向上去。如果在进行问题的研究，可以带着想法来到街头漫步。这过程中可以任意随意的购买借用记下一些东西。这样的概念组合就是一种随机的。要注意选择那些表面看来跟你的想法没有任何联系的东西。而我们的交叉点猎奇的任务，就是找到他们当中存在的某种联系。

当漫步结束，可以记下每一个词每一个东西的名称，列举他们的特性。

接着强迫自己在这些特性，跟你所需要研究解决的问题之间建立起一些联系。

在这过程中所产生的想法，会带来特殊的灵感在解决问题上。（能夠使人隨機產生靈感的對象都是交叉點獵奇的目標）注意那些突如其来的灵感天外飞来的那一笔。