你有没有过这样的一个场景：
觉得自己是为了对方好，便一直自顾自的给对方提建议，督促他整改、提升，天天在工作群里盯着人家，毫不留情面；
更重要的是发出的消息，人家根本都不回复你了，竟然还在一味地追问，向对方要一个说法？
今天我就出了这样的一个问题，竟然还不自知，直到领导提醒我才恍然大悟。
平宝儿
这让我瞬间意识到，做事不能步步紧逼，就算是为对方好，也需要考虑下对方的感受，不是每个人都可以适应快节奏、高强度的工作的。
通过这件事也让我突然间明白，要把工作做好，除了流程性、强压式的灌注以外，还需要考虑到人的因素。
我虽不是一个工作狂，但工作的时候还真就有点“一根筋”，执着地跟进到底，对人家做出了承诺，就一定跟进到底。
但是忽略了对方的态度和感受，我这样快节奏的追进度，把对方逼到了极度，对方一再推脱的时候就要意识到先暂停了。
因为如果我再一味的施压下去只会适得其反，再说我是提供帮助方，如果对方不需要我的帮助，又何必上赶着给予呢。
已经不记得多少个人跟我说过：不是你认为别人需要就要给别人，这样给出去的东西是没有价值的。
只有在别人需要的时候，你给予出去的东西才可以发挥出它的价值，而且更会被对方重视且珍惜。
今天整个下午我都在提醒自己，以后要学会时刻提醒自己，不要随时随地做一个给予者，要在合适的时候，恰好遇到合适的人需要再给予对方。
这样做不仅可以节省很多时间，反而还可以提高效率，更加可以提升自己被需要的程度。
你认可我这样的想法么？
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