今天突然接到一个任务:领导要让我收集一些员工的资料以便申报一项有利于员工个人发展的项目。
为了让没有被收集到的员工不产生被忽略和被轻视的心理,领导特意交代要在现有收集的类目里多增加一些信息。
这样一来有障眼法的功效,虽然后期我的工作会稍微多一点,需要从大堆数据里面去挑出我要的数据来,但是我不会因为这个多余的工作量而不开心,反而挺认同领导的这个方法,因为这样既照顾到了大家的情绪,也不会超出公司规定的名额和预算了,可谓一举两得。
管理果然得有两把刷子才行!学习了!

本文标题:障眼法
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