在职场如何争取更多？
首先，识别关键类型的人；容易忽略老员工、离职者、信息技术的人…，建立联盟，循序渐进，了解他们，给予援手；
其次，根据对方的具体需求定制获取成功；共同的朋友或敌人；通过询问，找出对方脑海中的想法和观念，深入了解具体情况；找出需求、找出对方评估事物的方式、让自己的技能明确符合对方的需求，降低对方可感知的风险。
再次，组织里有准则、规范，“以公平为目的，而不是为了得到补偿，这一点很重要。”重新表述准则，不接受模棱两可的回答。
不等价交换，用对你而言价值不大但对方确奉若至宝的东西进行交易；与第三方结盟，有不敢小觑群体的力量；循序渐进达成合作。
最后，敏锐觉察情境中的信号，运用方法，让工作更出色和更好的工作环境。
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