【1】小测试
今天，给大家推荐一个好玩的小测试，不做过多解释哈，直接上题先来测试一下吧！
想象一下：
假设现在有七天的假期，你打算前往马尔代夫附近一个新开发的小岛上度假，社旅行的销售人员向你介绍：我们和当地合作开发了新路线，一共有六个不同风情的岛屿，每个岛屿各有特色：
了解六座岛屿的性质后，你觉得在哪些岛上度假最自在？（请阅读下图），写下你的答案：
我想去的海岛：
最想去：____岛；
其次是：____岛；
最后是：____岛；
完成后可将你的选择答案依次回复至评论区。（注：比如你选的是A/C/E，则先回复A，再回复C，最后回复E），答案我会亲自回复给您，答案将是您的个人职业代码，从而了解兴趣类型和适应的工作环境。（最想去的岛的答案最接近你原本的兴趣类型。）
【2】霍兰德模型
这个有趣的测评是霍兰德类型代码的一个体验活动，六个岛代表的六种类型可以按照固定顺序排成一个六角型，所以很多地方又叫霍兰德六角形，如下图。
感兴趣可以做一做来看看自己适合的职业类型，上面的小互动是让你在没有“防备”的情况下，去探索尽量贴近你原本兴趣的选择。
【3】霍兰德模型的测评结果应用
我们可以用霍兰德模型的测评结果做什么？
更好地认识自己
霍兰德是美国著名的职业生涯指导专家。他认为职业选择是一个人人格的延伸和体现，个人的人格与工作环境之间的适配和对应决定了我们的职业满意度、职业稳定性与职业成就的高低。
有些伙伴可能会说：“what，我适合做什么就交给一个测评？太不靠谱了吧”。
确实，任何测评只是参考，而不是最终结论，但他可以帮我们发现和理解自己的职业兴趣和能力特长。
曾经一个A特质非常高的学员告诉我一件非常好玩的事情：每个周五下午我的老板是找不到我的，我会开着车漫无目的地在北京城转悠给我自己寻找一个宁静自在的下午，只有这样我才有勇气面对下一周的工作，这个习惯我十年如一日的坚持，她在一个保密性质的央企做质量控制（高C的工作）……
更好识别他人，提升人际敏感度
同一职业类型的人有相似的人格，因此对很多问题会有相似的反应，从而产生类似的人际环境。曾经有伙伴来找我讨论，我们先聊起了职场的人际，她不停地抱怨她的领导（此处是不是已找到共鸣哈），听完我的讲述，她恍然大悟地说：“我原来的老板是个高C，所以布置工作会事无巨细地跟我说清楚，我的C得分也很高，所以我们的风格很搭，彼此有默契。后来换的老板是个典型的E，动不动就折腾新事情，布置工作还从来不说清楚，每次我问他期待什么效果时，他还发怒地说，这些都要问我还要你做什么！现在我总算明白了……
学游泳，要懂水性，混职场，要懂人性。
这个时代，安身容易，立命最难，所以不能放弃对职业兴趣的探索
千万不要认为只有职场新人才有职业定位的问题，有一定积累甚至混的还不错的职场达人也常常为这个问题纠结不已。因为一份仅仅“安身”的工作在这个选择和机会都越来越多的时代已经不再问题，人们越来越倾向于去选择一份让自己快乐和幸福的职业，而适配性这个问题往往发生在“立命”这个层面。
然而对于兴趣的探索绝对不是一个静态测评的结果，霍兰德给我们提供了一个跟自己兴趣接近的职业群，但真正能让我们找到自己喜欢的工作方式是尝试去做那些让你感兴趣的事情，哪怕是开始报一个学习班、从志愿者或很基本的工作开始做起，慢慢地你回在这种主动、积极、动态的探索中找到自己真正喜欢的工作。
【4】职业锚（Career Anchor）
什么是职业锚？
职业锚，是指当一个人不得不做出选择的适合，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。职业锚是个体对自己在成长过程中慢慢形成的态度、价值观与天赋的自我认知，它体现了“真实的自我”。职业锚决定个体会选择什么样的职业与什么类型的工作单位；决定个体是否会喜欢所从事的工作，是否会跳槽。决定个体在工作中是否有成就感。换言之，就是核心价值观。
职业锚类型：
职业锚，以员工习得的工作经验为基础，产生于早期职业生涯。员工的工作经验进一步丰富发展了职业锚。1978年，美国E.H.施恩在“职业动力论”研究中使用“职业锚”的概念，此概念有助于职业工作者进行职业定位。 发现职业锚的标志是你能清晰的回答这三个问题： 要干什么？能干什么？为什么干?
施恩教授提出的职业锚理论包括五种类型：自主型职业锚、创业型职业锚、管理能力型职业锚、技术职能型职业锚、安全型职业锚。逐渐发现职业锚的研究价值，越来越多的人加入了研究的行列。在90年代，又发现了三种类型的职业锚如下：安全稳定型，生活型，服务型职业锚。施恩先生将职业锚增加到八种类型，并推出了职业锚测试量表。
发现职业锚的意义是：让你有信心让你所选择的职业成为你的终身事业。
(对职业锚测评感兴趣的，可在评论区留言，我将职业锚测评给到各位。谢谢！)
希望对你有帮助，喜欢的话，也转给你喜欢的人测一测吧。
如果你是一名职场达人，还是一名即将踏入社会的大学毕业生，只在了解自己想要什么特质是什么，你的人生才不迷茫。
亲爱的伙伴们，HR同仁们，如果你深有感触可是有更多槽点，可以留言。
吐槽我们是认真的，吐槽的路上我们不孤单。
打赏我不介意。
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