还有人把员工当傻子，真奇葩

你有没有遇到把员工当傻子的公司？

你有没有遇到奇葩的公司规定？

你有没有遇到“太聪明”的HR？

今天就跟大家聊一聊，那些年奇葩公司的奇葩规定：

1.迟到罚款太多太直接

一迟到就罚款，一罚就罚好几十，有多少人罚多少钱，你说奇葩不奇葩。罚款以红包的形式发到微信群里，让大家抢，你说别人迟到了红包你好意思抢吗？大家都不容易，看到自己半天一天的工资没了，而且眼看着同事们抢了，你心里什么滋味？

2.晨会太久，口号测分贝

很多公司的很多部门每天早上都会开晨会，总结一下昨天的工作情况，解决一些共性问题，最后在下达当日目标，本来是很好的一个例会，但是如果时间太久，就会给员工造成疲惫感，晨会流于形式，员工也听不进去。更奇葩的还有每次结束后都要大声说“加油加油加油”而且领导要拿着分贝仪来测音量，不合格的要惩罚，你说这领导是不是有点上纲上线。

3.为控制成本，拿差旅费开刀

小编朋友以前一个公司里上班，经常要出差，但是公司为了控制成本，故意降低员工的出差补助，也就是差旅费非常低，无论目的地是哪里，距离有多远，都只能做硬座，而且每天的餐补少的可怜，他每次出差都要小心谨慎，丝毫不敢放开吃喝，每次回来跟我出去吃饭总是狼吞虎咽的，终于有一天受不了换东家了。

别把员工当傻子，公司制定制度时一定要切合实际，不能纸上谈兵，想当然的制订制度，作为HR更应该全面考虑，发现公司制度有不合理的地方，及时改进完善，既可在员工心目中树立好形象，也可在老板面前展示自己的价值。