拿1000倍于普通员工工资的人，究竟具备了怎样的能力？

他们会有一般人所没有的能力或资源。每日职场为大家分享。

在职场中有些岗位的人会拿到比普通员工高很多的薪资，而其中不乏有的人看似还非常的清闲，那么他们到底有什么能力，才可以拿到如此高的工资呢？

1、将将之才。在职场中我们一直在谈管理，其实在生活中有管理能力的还是非常多的。而真正稀少的是可以管理管理者的将将之才。而拿超级高薪资的人很多就有着种能力。他们不管理部门而是管理各集团公司的CEO。

2、资源。公司对于一个人的聘用是为了稳定的对其资源的占有。对于我们一般人来说，我们所能和公司置换的就是自己的专业知识和时间。而高薪资的人可能与公司的置换是他自己的人脉资源、战略思维等等。

3、效能。公司不会给一个创造1000元价值的人发1000元的工资，而是给创造2000元价值的人发1000元的工资，这就是公司的价值驱动。这个拿1000倍普通员工工资的人，所创造的价值要远超这些薪资。除去上面的两点，还有一点就是他激活其他职员，使他们产能翻倍。

创造更大的价值，然后自己获得部分的价值。这就是公司本质。如果别人拿1000倍普通员工的工资，那他一定有更多的价值。那么他的价值就是从以上三点体现。

每日职场，与你一起成长。