今天这一章的第一节，一开始提到了五环学习法，这个学习方法以前听说过，最后一个过程就是教。但是教并不是简单的复制，也不是传声筒，而是将这些方法经过自己的实际应用后，以第一人称向别人说我用这个方法解决个什么样的问题。
第一节主要讲到一个是利他思维，一个是无差别资源。
“无差别资源”的置换，实质是低段位人群用自己的时间去置换高价值人群的时间，继而为高价值人群创造了价值，价值差为“高段位工作”与“低段位工作”的差值。
第二节讲了墨菲定律，真的存在吗？
有些时候其实是我们自己用错了方法，或者是自己人表达方式不对，等等找到自己的原因。
第三节提到一个新的名词叫做“绳律”。就像教练那根把珍珠穿在一起的绳子一样，用自己的圈层把资历和资源优于这种人连接在一起，使自己拥有跟他们一样的身价。“绳律”付出的是一种心态，利他是一个角度，能助人是一种能力，三根支柱，缺一不可。
第一，斜杠一下可以跨界。
第二，不断精进自己。
第三，穿针引线向内求索，向外接力。
第四节主要讲的是建立强关系。
第一步，给对方足够的安全感。初次见面的时候一定要打动对方良好的第一印象，80%取决于外表。着装体态神情举止音调语气语速节奏，这些都需要精心修饰。
第二步，有分寸的热情。善用微笑的表情，赞美的语言，保持自信，放松的对话状态，可以适当的自嘲。
第三步，主场转换把主动权交给对方。让对方找到轴承的感觉，只有这样对方的情绪才能被充分调动出来，为了避免对方没有接过主动雀造成了尴尬，最好平时就准备一份谈话清单，列举和目标对象聊天时可以问的问题，擅长的话题以及被问到某些问题时常用的回答，经常自我训练，及时更新，就能做到自如应对。
第四步，麻烦一下别人，让感情在相互帮助中升温。
第五步，建立联盟，利用归属感将对方变成自己人。
这一章的最后一节提到了1020150法则，这个人脉管理方法也是以前听过的。其实人是至亲至爱，永远不会跟你翻脸的人。20人使今年要实现的主要目标相关，150的是20元的候补。20盒，150盒可以是动态的。关注这些朋友的基本状况，生日喜好，跟对方的关系，对方的生日，对方的父母和子女的情况，喜好，对对方来说，非常重要的日子。
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