面试的关键是强准备！
面试一般会有预约，意味着有充分的时间准备，强准备至少能将面试效果提升300%。
准备分为四个方面。着装和仪表准备、自我介绍准备、可能的问题回答准备、自己要了解的问题准备。
着装和仪表准备方面，应尽量正式。正式意味着对面试的重视，和获取职位的决心。如果面试企业是互联网行业，可以稍微随意一些。如果是传统行业，着装一定要正式。还有一种情况是线上的面试，也应正式着装，不管面试官有没有开摄像头，自己都应该开，同样也是体现自己的重视和决心。
自我介绍准备方面，要有针对性。一般面试的第一个环节都是自我介绍，很多求职者都会准备一段自我介绍。这里有两个点要注意，一是要发出声音的练习下，最好是自己对着镜子练习下，要能比较顺畅的完成自我介绍。二是对不同的企业，要针对性的优化自我介绍内容。优化内容要结合JD要求，突出自己相关的经验。这样可以在自我介绍的时候，能加深印象引起兴趣。
可能的问题回答准备方面，要充分要有针对性。面试主要过程还是问答，面试官问一个问题，通常不是为了得到是或否的答案，面试官是为了了解求职者在某一领域的认知和经验。回答问题的时候，可以采取三板斧的套路，第一是针对问题，回答总体框架或者方法论。第二是针对方法论，自己的是如何实践的。第三是尽量给出一个具体的例子，介绍基于自己的实际和认知，是如何解决具体的问题，案例一定要是真实的自己经历过的，讲案例的时候尽量将关键点讲的详细，越详细越能能体现出自己真的实践过。
要达到上面的效果，最好的办法就是强准备，按照上面的三板斧套路，针对JD要求做好准备。最好能准备一个文字版，并且演练下。
这里还有一个问题，如果JD的要求，自己确实没有实际经验应该怎么办？那至少要把第一板斧和第二板斧准备了。如果面试官问有没有真实实践，建议就如实回答，不要强行编实战经验。面试官如果很在意这方面的能力，会追着细节问，如果没有搞过就会很被动。
在问答环节中，关键是把自己的真实水平体系化的表达出来。有些求职者容易信马由缰，想到哪里说到哪里，很容易不成体系造成减分。
自己要了解的问题准备。在面试的最后一个环节，通常还会留一些时间，让求职者提问，或者求职者可以主动问问题。有两个目的，一是通过问问题展示下自己的专业能力，二是也可以趁机了解下目标企业的实际情况。
展示自己专业能力可以这样问，描述下自己之前在某某领域是如何做的，比如“根据自己的经验，在这个领域的成熟度可以分为三个阶段，第一如何如何，第二如何如何，第三如何如何，自己之前做到了2.5阶段，请问贵司目前做到什么程度了，有什么经验和困难。”
了解企业的实际情况，可以问福利情况， 也可以问企业文化之类的。这里切忌一个问题，就是问加班多不多，除非自己对加班非常非常在意，问这个问题的言下之意是自己不愿意加班，容易给面试官造成不好的印象。
了解一家企业最好的是自己有内线，有同学朋友在企业里面，这个能拿到一手信息，通过网络了解的信息容易失真。
面试结束后，如果确实是自己心仪的企业，可以在回家之后，给HR或者面试官回一段信息。表达自己对职位的渴望，能力也是符合企业要求的。企业一般很看重求职者的意愿，在同样水平的情况下，肯定优先录取意愿强的求职者。
最后总结下，面试的关键是强准备，准备要有针对性要充分。
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