她真的能找到工作吗？

昨天跟家人出行，突然接到一通电话，尽管在跟家人一起共度节日，但我还是接听了。
是一位女士，自称是我曾经合作过的客户，姓郭。我隐约记得那个企业是十年前一个外资建筑行业的企业，郭女士是这个企业的区域HR负责人。她说这几年自己在教育领域创业，因为疫情，教育公司关闭，现在想重新找上海区域的HR或者运营的工作。
我一听，又是一个大龄求职的人。本来市场情况就不太好，求职的人就过剩，而大龄求职者就更加不受待见，而且还是有几年职业断档期。这种情况几乎很难找到工作。
我建议她可以先把简历发给我，这样帮她转发到相应的招聘微信群。我们聊了大概几分钟，就挂了。她很快加了我的微信，到了晚上睡觉的时候，把简历发给我，48岁。
我们客户招聘的人选理想年龄，都是35岁以下。一些管理级别的岗位，可以放宽到40岁。非常偶尔有些岗位，可能薪酬不太高，位置比较偏僻，或者管的事情比较繁杂，企业有希望招聘有经验的人选，会把年龄反馈到45岁。但仅仅是45岁，再也没有比45岁更宽裕的可能性了。除非是稀缺型的技术专家岗位。
这个郭女士的简历，48岁，在企业HR的眼中，几乎是直接客户忽略的简历。她能通过常规招聘找到职业机会的可能性，非常低。
于是我特别想要问她一个问题：为什么会想找工作？为什么会在这个时候找工作?
是的，这个世界特别多“锦上添花”，也就是当你春风得意马蹄疾的时候，会有更多的好事找上你，更高的薪酬，更高的职位。却往往很难有“雪中送炭”，当你急需一个工作，一个机会证明自己的时候，那个机会却总是求而不得。
这时候，她需要的也许是自己身边的朋友推荐，一个相对于更低的职位，一个意想不到的开始吧，重新进入职场，再开始证明自己吧。