人活着,无非每天要面对两件事。一是人对人,另一个是人对事。所以,无论何时我们都要进行思考和交流,而思考和交流反而决定我们与他人交流的深度和办事的效率。
那我们到底应该怎么样有目的的提高自己呢?
答案是锻炼自己的结构化思维。举个例子
领导,公司最近业绩出现下滑的现象,经过分析我发现主要是由于几个骨干销售员离职、并且缺乏绩效管理导致的。我建议采取下面三个办法来解决这个问题:1、马上用高薪吸引更多优秀的销售员加盟;2、明确销售员的提成计算方法,提高提成比例;3、每天早上要开一个小时的销售督促会,跟进前一天的工作情况和制定当日目标。
这样一段话,你听完马上知道核心问题是什么,是什么因素导致了问题的出现,以及具体该如何解决这个问题。
作为对比,我们再来看下面一段话:
领导,我建议公司以后每天早上要开一个销售员督促会,而且要明确销售员的提成计算方法。因为我发现最近公司的业绩出现下滑现象。对了,我还建议可以多招几个销售员,还可以提高销售提成的比例。
两段话的意思几乎是一样的,但第二段话逻辑混乱、主次不分明,很可能让领导听得云里雾里,根本抓不住重点。
所以更清晰说的就是:
001找到问题的关键
002找到导致问题发生的原因
003怎么样解决
这种方法更像是我们写作文的总-分-总的模式。
这种方法适用于任何情景,无论是演讲,写作,还是汇报工作,都会让你效率倍增。
不同的写作方法,不同的说话方式背后都是我们思维方式的不同。通过有意的锻炼,让我们可以从A推导出B,再从B推导出C,从现象的背后发现事情的本质,这才是我们的一大核心竞争力。
这就是今天的思考——结构化思维
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