今天接着讲一个人：稻盛和夫，上次实在没讲够：为什么很多伟人们的目标不是挣多少钱，而是”自我完善“？
在看完他的《活法》之后，我又把《干法》看了一遍，两本书重合度很高，我把其中最让我感触的挑出来讲给你看。
没看过他的书之前，一直感觉稻盛和夫是活在“圣人”的那种高度，远远的，微笑着，头顶着光芒，仙气十足。
当我看到他年轻的样子，才嗅到一丝普通人的味道，增加了点人味儿。
他说他年轻时，做任何事情都不顺利：升学考试失败，得结核病差点死去，毕业后又找不到工作，找到的工作又发不出来工资，公司面临破产……他不禁抱怨：“为什么倒霉的总是我呀？”
瞧，这多像普通人该有的样子啊。
但是接下来，男主人公就要开始表演了，成功地完成了一段从屌丝到专家的逆袭。
在他的同事都走完，只剩他一个人孤军奋战时，他突然觉醒：既然怨天尤人不能改变现状，为什么不把精力全部投入在工作上，好好拼一把？于是他就开始参与研究，恨不得把锅碗瓢盆都搬进实验室，每天研究。
终于，他的人生因为心态的变化，而完全改变了。他用独特方法，研究出了一款首次在日本合成的精密陶瓷材料。随之，他创建了自己的公司——京瓷。当京瓷上市成了500强之后，他又创建了一个500强公司。这一系列成功，成功让他成为”经营之圣“。
你可能会惊讶，天哪，为什么一个人能发生这样大的转变呢？如果我换到他年轻的那种境地里，我能创造出这样的成绩吗？他又是怎么做到的呢？
按稻盛和夫自己的说法，做一个好人，付出极大的努力，就能成功。
我看过央视邀请他做的访谈节目，提问的嘉宾都是知名企业家，比如陈光标；现场的观众也都是国内优秀企业家，或者清华北大等名校的教授。稻盛和夫上场时，先鞠了个躬，开头第一句话就是“今天来了这么多人，深感责任重大。如果今天能让大家在经营和工作方面有所收获，就很欣慰了。”说完，微微一笑，再鞠一躬。
但在现场，他没分享那么多，就重点分享了一个公式：
人生•工作结果 = 思维方式 x 热情 x 能力
别看这只是个简单公式，他说他用了一辈子。
这个公式诞生于他年轻时期，年轻时他屡受挫败，心有不甘，所以不断地在思考一个问题：“像我这么平凡的人，如果想要度过一个美好的人生，究竟需要什么条件呢？”
同时，他也观察身边一些很成功的人，和一些很失败的人。这些人的不同命运，又激发起他另一个问题：“为什么有的人就很成功，有的人就很失败，这中间有没有什么法则可循？”于是他总结出这个方程式，并一辈子都在遵循这个方程式努力工作。
那么这个方程式究竟有什么魔力，竟然可以化腐朽为神奇？我们来一个个分析下。
方程的左边是工作结果，这个好理解，不多说。工作成就的大小，由三个元素决定：思维方式、热情、能力。
先说能力，这里的能力可理解为先天资历，它是天生的。不同的人能力不同，这个差别可以从0分到100分。有些人天生聪明，反应速度快，那么他就可以打90分，而有些人天生资历平平，比如稻盛和夫，他给自己就打了60分。
热情的话，就是指做一件事情的投入程度。同样是做一件事，有些人懒散潦倒，有些人就有这火焰般热情。这中间的差别，也是从0分到100分。但这项会让人欣慰一点，他不是天生的，是由一个人的意志决定的。这点上，稻盛和夫给自己打了很高的分数——90分。他说从他意识到这个公式以后，他就以不亚于任何人的努力程度，全心投入工作，不分昼夜地工作。
这一点，可能有人会疑惑：“我的天，他怎么这么燃？怎么能说努力工作就能努力工作呢？”
稻盛和夫说，物质有三种类型：
（1）本身就可以产生燃烧的自燃性物质
（2）靠近火就燃烧的可燃性物质
（3）即使靠近火都不能燃烧的不燃性物质
据此他把人也分成三种：自燃性、可燃性、不可燃性。对于自燃性的人，无需周围的人要求什么，他就能熊熊燃烧，而且还能把能量传递给周围的人。如果想成为一个自燃性的人，一个最佳的办法就是——热爱自己的工作。热爱本身就是生产力。如果你开始喜欢不上来，那可以先假装喜欢一下，全力以赴做好当下。当有了一点点进步时，都要为自己鼓掌欢庆，然后再继续努力，形成一个良性的循环。
可是如果一个人无论如何，都喜欢不上自己的工作怎么办？——那就为自己设置一个很燃的目标，就像一个人说：“我有一个大胆的计划。“这些大胆本身，就能燃起一个人的斗志，激励一个人不断向前。
比如，最近我在看《硅谷钢铁侠》，讲SpaceX、特斯拉、Paypal的创始人埃隆•马斯克，是如何被自己大胆的梦想所激励。他有各种别人想都不敢想的梦想，比如：送人类去火星、做太阳能电动车等等，这些梦想激励着他日以继夜地加班工作，甚至晚上不回家，睡地板。不仅对自己是这样，对员工也很苛刻，但员工大多能忍受下来，因为公司做的事情太牛掰了，想想都心头一热。最终这些人也确实都办成了。
稻盛和夫在创建第一家公司京瓷的时候，他就提出这么一个大胆的想法——希望这个公司成为世界第一大陶瓷公司。这个目标如果靠他一个人是无法实现的，但他可以团结整个公司的力量，集体为目标努力。而他团结的一个最重要手段就是——共享愿景，他把这个梦想跟员工反复说，最终这个梦想成为了全体职工的梦想。与此同时，他还不断地跟员工反复解释这个方程式的重要性。有梦想，有行动，终于这个梦想也就开花结果了。
最后一个组成元素是思维方式，可以理解为一个人的价值观。
这个元素在这三个中，是最重要的。它与其他两个不同，它有正有负，从-100到100。而正负之间最大的差别则是：思维方式是不是正确的做人方式。如果一个人愤世嫉俗，怨天尤人，否定真诚的人生态度，就是负值；与他相反，就是正值，也就是一堆积极正向的词语：
总是积极向上；有建设性；有感恩心；有协调性；善于与人共事；性格开朗；对事物持肯定态度；充满善意、有同情心、关爱心；勤奋；知足；不自私、不贪欲。
初看到这时，我非常困惑——这些品质就是我们在小学《思想品德》课上学到的，为什么能成为稻盛和夫几十年的工作生活准则？
翻到后面几页，我似乎找到了答案。
他说：“因为美好的心灵——特别是‘奉献于社会，奉献于人类’的思维方式，是宇宙本来具备的意志。宇宙从大爆炸后的各种粒子起家，发展到今天这么美好的世界。可见，宇宙中存在着一种让一切更加美好，使一切进化发展的力量，这是宇宙的意志。如果我们能够很好遵循宇宙意志所产生的趋势，那么就能给人生带来成功和繁荣。如果背离该趋势，那么等待的结果将是没落和衰退。”
“所以，如果对于世间万物都怀抱‘凡事往好的方面着想’的利他之心，有爱心、不懈努力、顺应宇宙潮流就能度过一个美好的人生。与此相对，憎恨、懒惰、仇视他人，只顾利己之人，其人生将会变得越来越糟糕。”
总结一句话，也就是：做个好人，是符合宇宙规则的。这个给好人赋予的意义，我是一个大写的服。
他还以“自己的利己主义”为例，说当初他在创建KDDI，目标也只是为了让日本通讯费降低下来；在接手即将面临破产的日航时，也是为了不让这3、4万员工失业，去做的这份工作。当时他说自己年纪大了，也没之前那么努力了，所以没有向公司要一分钱。”
这种品质，可谓是极致的善良了。善良的同时，也伴随着严厉的“克己”。
稻盛和夫，会经常对着镜子反省自我，如果发现自己有贪欲，就会对着镜子骂自己。有次，在酒桌上说大话了，回家后就开始骂自己混蛋，让自己要改正。
这个精神，不只是稻盛和夫有，曾国藩有，富兰克林也有。
最后，分享一个让我特别感动的一个地方：我们都知道大多数公司价值观里，宣称的都是顾客第一，或者用户至上，但稻盛和夫却说：“我们公司的员工永远是第一位的！因为只有员工幸福了，员工才会发自内心地拼命工作。拼命工作带来业绩提升，股东自然也会受益；同时员工勤奋工作，当然也能更好地回报客户。所以要让员工感觉到——在这个公司真好，有自豪感，那么这个公司也更有可能做大。”
是的，由此看出，稻盛和夫不仅善良，更是智慧。
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