过完新年，一大批换工作的已经在物色心仪的工作，遇到合适的和HR做初步的了解，然后约面试。
面试是找工作很重要的一个环节，HR与求职者直接接触，进而判断你是否符合公司的用人标准，所以对求职者的谈话技巧，是个硬性要求。
大部分人在面试中都会被问到一个问题，在你和领导工作中观点不同，领导公开批评你，你会怎么做。
每个人的回答基本上都差不多，从几个层次回答HR的问题。
如下：
“如果不是我的问题，我会在合适的时间找领导谈谈”。
“尽量控制自己的情绪，不能和上司起冲突”
“反思自己是不是自己的错误。如果是自己的错误，之后要避免此类错误”。
面试中，“言之有理很重要”，一定要注意回答的合理性和逻辑性，联结以下三点，有点有面地论述，才能说服人。
一、说话保持冷静，分析形势
“立刻冷静下来，分析清楚上司批评我的目的是什么”。
这是第一层回答，根据你所遇到的情况，给出合理的反应，我们常说hr的每一个提问，都有他的目的，同理，上司的每一个反常举动，其实都有针对性。
以下分为几种情况：
“领导对你真的不满， 一时冲动，公开批评了你”
“领导对和你相似的人不满，批评你，就是为了杀鸡儆猴给那些人看”
“领导表面批评你，实际上在针对别人”你只是“代人受过”。
其实上司批评你的目的有很多，如果你只看到他的行为，却没深入分析这个行为的意义，很有可能因此犯错。
有人当面顶撞上司，有些人背后说上司坏话，更有人带着情绪上班，意图报复上司，这都是职场大忌。
尤其第三点，被上司利用而受批评的员工，反而可以利用被批评，取得上司的认可。
其一，上司“借刀杀人”，自然对你心有愧意，有一些领导甚至想补偿你 。
其二，抓住上司的补偿心理，只要你做好自己的本分工作，他也一定会认可你，想办法补偿你。
当然，以上的二点是小编偷偷分享给你的，可不许到处炫耀哦，不适用面试现场，会让HR觉得此人心机如此之重，就被pass了。
二、加强沟通
“如果错在我，我一定痛并思痛，坚决以后杜绝此类错误”。
“如果错不在我，找一个恰当的时间和上司谈谈，不是咱的锅也不能瞎背”。
事情已经发生，我们没办法让上司收回对你的批评，也不能让工作再来一遍，确保不出错，这个时候应该做的，就是沟通，挽回与改变。
如果错的是你；
避免当面顶撞，推卸责任，唯一要做的是如何承担责任，改正错误，或许你没有发现。
但职场中，推卸责任的事情并不少见，很多人不是害怕惹祸上身就是不愿意承担责任，互相推卸责任。
这样的风气会影响公司内部的工作积极性，公司的领导也是痛恨这种现象。责任感是衡量员工价值的标准之一。
你要记住，领导不会针对员工的一两次犯错，但是却会记住你的不负责任表现，往后都不会再信任你。
如果做错的不是你；
尽快私下和领导沟通，客观、坦然地陈诉事情真像，讲清楚自己的职责和工作内容，而出错的工作部分和自己的工作并无交集。
同时表示自己愿意出力，帮助公司解决问题，毕竟这个是作为员工的基本职责，如此，既能为自己澄清，也能改善领导对自己的印象，一举两得。
三、换位思考、
以上两点主要是从公司的角度回答，如果我们能补充个人方面的想法，这个回答会更加完整，有说服力。
在面试过程中，如果我们讲了太多“套路”，很有可能被HR怀疑，认为我们背了答案，或者不够真诚。
因此，在回答的过程中可以结合个人实情，只要讲的够真诚，就一定能增强感染力和说服力。
就像是“被上司批评这个问题”，哪一个员工被领导公开批评，不会委屈呢？
至于如何处理这种委屈情绪，很考验个人的职场情商，其实也是HR考核的某个方面。
1. 转移视线，不在关注委屈情绪
其实，情绪这种东西用处不大，不仅会影响你的工作，甚至会影响你的工作积极性。
我们要明白，上司是不会体谅你的，更不会开导你，所以与其沉浸无用的情绪，不如尽早想开。
2. 换位思考，理解领导
这一点无论在面试中，还是在职场中，很少有人能够做的到，每一个人都很现实，我们只为自己考虑，领导也只为公司考虑，因为两方的关注始终有分歧，因此无法凝聚最大的力量。
假如我们和上司都将焦点放在公司本身之上，都能以公司利益为重，能够理解公司的难处，也愿意为公司排忧解难，那就一定能推动公司的发展。
最后总结一下，面试的时候表现的真诚点，让HR觉得你这人可靠,HR问这些问题，只是为了初步判断你的为人和遇到事情的处理方式，最重要的还是你的个人工作能力。
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