找工作，到底是找什么？

    最近面试了很多求职者，感慨良多。有的人资质平平，却不忘初心，稳正前行；有的人资质不错，却华而不实，难当大任；有的人好高骛远，有的人只顾当下。我想先抛出这两个问题——找工作，到底是找什么？如果当前职位不匹配，是否需要选择分手？

    求职，需要考虑的维度很多，企业性质，企业规模，行业，地域，职位，职级，薪资，空间，氛围，等等。考量维度多，加上不同环境不同性格的人对维度的关注程度不同，那是不是求职就变复杂了呢？其实也不是，因为核心需要把握的点就是你的兴趣、能力和需求。人的兴趣是从天性里面来的也是终身稳定的，俗话说三岁看大七岁看老，比如有的人就是天生喜欢与人打交道，有的人就是天生喜欢冷冰冰的数字，这就是一个人的天性，一个人的优势。要知道，职业规划不是寻求当前的一个高薪资，不是寻求当下的一份稳定，一个人的职业生涯本就是一辈子的事情。试想如果让一个天生喜欢与人交流的人去对着冷冰冰的数字，这在短期内是可以的，但是如果要做一辈子呢？所谓职涯就是一个人的职业生涯，是需要持续走在一条稳健之路上，这样的职场经历才会是有积淀，能厚积薄发的。

    我大学毕业后的第一份工作是在贸易行业，据说我是集团这个岗位上有史以来招的第一个非国贸系的应届生，我也在集团破了很多记录。但是我并不开心，贸易行业的枯燥，严谨，国企的流程化，压得我透不过气来，于是我在工作一年后跳到了自己喜欢的互联网行业，开始了我的产品之路。如果我继续留在第一份工作，现在的我会不会早已麻木，或者是扭曲？

    再来看第二个问题，如果当前职位不匹配，是否需要选择分手？这个问题其实也好回答，一是看你与当前职位的匹配度大小，二是考虑你在当前的职位是否可以桥接到自己的职业规划之路上。

    职业规划，走稳了，就是收敛的、聚合的，是一种积淀。走乱了，就是发散，是一种泄力。