今天读被讨厌的勇气里面一句话有点感触
你之所以回避人际关系的冲突，之所以会选择隐忍，不过都是为了避免自己在人际关系中得到负面的反馈，避免自己在人际关系中被损害
想想似乎真的是这样，自己总以为自己是另一种管理方式，不去给人负面反馈不去用各种手段影响别人，但是扪心自问我是否也是逃避了可能因为激烈的冲突或者不激烈的指责更甚至是指出下属同事的错误之处而使得对方产生一种抵抗的情绪，或者反驳的话，我是否是因为听不得这个而选择了另一种管理方式呢？
这样是不对的，逃避不能解决问题，也不能真正接触到世界，要直面这些影响，这才是正确方式
希望我明天就能做到，但在此之前我要先试试，也要提前给大家说明白我要这么来，毕竟改变行为模式不是一件容易的事情
你说不改变行不行呢？其实也行，但是那不对，想要更好的自己就要有勇气改变，直面自己的问题
我也不是想要教育谁，想要改变谁，只是想要改变自己，毕竟这更具有吸引力，也更能让自己激动和心跳加快
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本文标题：改变行为模式
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