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作业5:穷查理—第十一章误判心理学

作业5:穷查理—第十一章误判心理学

作者: 芦屋瑞稀2016 | 来源:发表于2017-01-19 17:07 被阅读0次

    内容太多,大脑处理不了,摘抄

    “如果你想要说服别人,要诉诸利益,而非诉诸理性。”

    那些有可能引起极度的热爱和倾慕的人往往能够发挥榜样的作用,造成非常好的效果,

    讨厌/憎恨倾向也是一种心理调节工具,它能促使深陷其中的人们:(1)忽略其讨厌对象的优点;(2)讨厌那些能够让自己联想起讨厌对象的人、物品和行动;(3)为了仇恨而扭曲其他事实。

    在生活中维持许多好习惯,避免或者戒除许多坏习惯,这样的生活才是明智的。

    新思想不被接受,是因为它们与原有的旧思想不一致。

    驱动这个世界的不是贪婪,而是妒忌。”

    化解过激的敌意的标准方法是,人们可以延迟自己的反应。我有个聪明的朋友叫做托马斯·墨菲,他经常说:“如果你觉得骂人是很好的主意,你可以留到明天再骂。”

    避免因为过去的成功而做蠢事的正确对策是:

    (1)谨慎地审视以往的每次成功,找出这些成功里面的偶然因素,以免受这些因素误导,从而夸大了计划中的新行动取得成功的概率;(2)看看新的行动将会遇到哪些在以往的成功经验中没有出现的危险因素。

    答案就在那首老歌里面:

    丈夫是什么样,

    妻子就会是什么样。

    她嫁给了小丑,

    小丑的卑鄙无耻,

    拖累了她。”

    “实事求是地看清现实,可还是去爱。

    但有些人希望在生活中坚持下面这条铁律:“未必要有希望才能够坚持。”能够做到这一点的人是非常可敬的。

    当时我担任某个学术招聘委员会的主席。我说服其他委员别再对求职者进行面试,只要聘用那个书面申请材料比其他求职者优秀很多的人就可以了。有人对我说,我没有尊重“学术界的正常程序”,我说我才是真正尊重学术的人,因为学术研究表明,从面试中得来的印象,其预测价值很低,我正在应用这个成果。

    机构化解这种“托尔斯泰效应”的对策是:(1)建设一种公平的、唯才是用的、要求严格的文化,外加采用能够提升士气的人力资源管理方法;(2)开除最糟糕的不守规矩者。

    一个人只要值得信赖,哪怕他选的道路崎岖不平,他的生活也会比那些不值得信赖的人要好得多。

    失去造成的伤害比得到带来的快乐多得多

    若是人们能够更加理性地思考,在潜意识层面上更少受到被剥夺超级反应倾向的驱使,许多已经发生的悲剧是完全可以避免的。

    扑克牌的教育意义在于,并非全部有效的知识都来自正规的学校教育。

    由于坏行为和好行为都会通过社会认同倾向而得到传播,所以对于人类社会而言,下面两种措施是非常重要的:(1)在坏行为散播之前阻止它;(2)倡导和展现所有的好行为。

    学会如何在其他人犯错的时候别以他们为榜样,因为很少有比这个更值得掌握的技能。

    “小小纰漏,能沉大船。”这句格言的功效是很大的,因为大脑经常会错失那些类似于沉大船的小纰漏之类的东西。

    避免受易得性——错误衡量倾向影响的主要对策通常是按程序办事,包括使用几乎总是很有帮助的检查清单。

    应付这种倾向时所需要记住的伟大原理很简单:别只是因为一样事实或者一种观念容易得到,就觉得它更为重要。

    明智的人会终身操练他全部有用然而很少用得上的、大多数来自其他学科的技能,并把这当作是一种自我提高的责任。

    许多技能唯有天天练习,才能维持在非常高的水平。钢琴演奏家帕德雷夫斯基曾经说过,如果他有一天不练琴,他就会发现自己的演奏技巧下降,如果连续一个星期不练,那就连听众都能察觉了。

    带着快乐不断地思考和学习在某种程度上能够延缓不可避免的衰退过程。

    选择将权力交给谁时要很谨慎,因为权威人物一旦上台,将会得到权威——错误影响倾向的帮助,那就很难被推翻。

    学术管理机构的首要任务,就是让那些无关紧要的人不要去干预那些有关紧要的人的工作

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