近期的招聘可谓传奇，神奇，加惊奇。
市场上资金短缺，在严监管，去杠杆，清通道的一系列行政措施下，银行的影子不得不现身，开始为自己的项目找资金，担风险。于是大量项目落地需要大批资金，长期以来重视业务资产端，轻视资金端的格局不得不破。能找来稳定资金的销售，金牌销售成了抢手人物。我司在此背景下扭扭捏捏督促我推动招聘。
于是，也让我开了天眼。
公司需要扩充财富团队。陆陆续续开始大半年，遇到大概分以下几类：
其一，十年如一日。此人从不同的销售公司，普通员工做起，兢兢业业，20出头闯荡北京东西南北。除第一份工作自己认真找的外，剩下都是跟着自觉不错的人四处辗转。从租住地下室，发传单到陌生电话一个个打，该吃的苦也吃了，该被拒绝的冷脸也受了，客户一个个积累起来，这个城市有将近一个亿资金的人在信任他，的确也算某种意义上成功了，终于从六环外搬到四环边。然而，所有奔跑似乎总在一些不同机构中辗转，奋斗10年，总是轻易的跟着某几个人去某些机构，名片印着总监，依然不敢承诺季度可以达成多少业绩。这真是现实版的十年如一日。这个鸡汤没熬成，岁月没有轻饶他。十多年过去，32岁以上的他何去何从。究其因不过每次的择业选择就仿佛去换家超市，因为常常对他笑的姑娘换地方了……
其二，有舍才有得。这位85后家庭条件不错，一路顺利本科毕业，走了一条不同的路。毕业后去参军。机缘巧合做司机兵，勤务兵。靠贴心细心服务，两年转业到地方后，放弃体制工作，跟随某些人物甘当司机，谨言慎行。毕业十年，面对我们的绩效要求，淡然回复，我需要挣钱，更需要挣让客户和看中我的人的钱安全保值。这回复，让我十分好奇客户是谁。佛说“不可说，不可说”。拭目以待
其三，根红苗正是条路。这个销售人员是我见到为数不多，从金融投资专业硕士毕业后直接去了金融产品销售的人。名校毕业，是投行团队常规后备军，不出意外，应该选择去投行团队从助理做起，希望自己慢慢成长为电影中叱咤风云的golden-collar。当然这都是我们听到的成长轨迹，然而真的成为能够决策，挥斥方遒的绝对不低于不惑年龄。而我们这位在三十岁时已经能够自由决策两亿资金投向，每一个大客户相信他专业知识过硬，诚实守信且能够爱惜羽毛的作风。
第一类基本没有进入第二轮，在面谈的时候我忍不住问了句“你选择判断一个平台的标准是什么”，他说“投缘”，我尽无言以对。这也是一种生活态度！嗯，做人嘛，开心最重要。
不可否认，第三类销售从开始就把握了主动权，同样的问题我问他选择平台的标准是什么，他说，我得对自己的客户信任负责。少有人走的路也认真谨慎对待，但愿我们这个庙不负客户不负他。
第二类比较纠结，职业经历中有10年司机生涯，坦白讲，尽管教育背景各方面均符合公司基本条件，多少让我们纠结，其貌不扬，皮肤黝黑，讲话总是先听你讲，感觉总有种“无论你说什么，我尽量执行”的对话感，始终让自己处于一个服务者的位置。不知道这样的人是否为了客户为了别的利益而放弃我们的合规底线。但是，这种执行力的确不像公司目前销售团队的无理也要搅三分的样子，可能也是金融产品销售者难得品质吧。毕竟从他以往银行流水看，他税后收入不低于高管。业绩说话，能力说话。
这三类比较典型，其他人员说起来张口就是核心合格投资者客户100名，每年可直销8亿起，客户来源广泛，有位专门做娱乐明星，也算了解了一些二三线明星们的理财八卦。皮埃斯，阴阳合同啥的出现在一线明星几率很小，是现金是现金！买理财都是现金！太夸张，麻袋几千万房车运到银行！
世界之大，无奇不有。
拭目以待我的销售天团。
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