静心思考

思考，是费脑子的，所以不愿意做；写作输出，是费心费力的，所以也不愿意做。可是这两件事是可以有长期收益的，可以提升自我价值。

每天听点书，宽泛的了解各方面的知识，在与别人聊天时，在开会强调学习时，可以谈点自己不一样的想法，可以假装的做一下表率，督促大家多读书，多思考。

可是我的价值在哪儿？对于自我幸福感提升有多少？

看书不提供价值，分享才提供价值，学以致用才能让自己内在提升。我的问题在于不深入，懒惰作祟，还有自我要求低，约束力差。

2020年度，制定几个计划，督促专业知识深度提升，实现价值创造。

100次分享，500字以上；

100篇简书，可能与分享内容相同，可以重复计算；

100次早起，现在疫情期间在家待着就不想早起，锻炼也几乎停滞了，得加强；

20次演讲，这个好做了，每次开会都是一个机会，要注意学习技巧，总结经验；

走10座城市，读万卷书，行万里路。自我感觉去的地方少，有点亏，就走出去吧，外出学习也好，出去旅游也好，长长见识。

做1门管理类课程并讲授。

又一个问题来了，怎么样来衡量做到了深度提升，价值创造呢？目前我想走的职业转型之路是做财税培训。正在做的是中级职称培训，没有经验，没有激励，持续的做，真的不容易。继续努力吧，好在不是一个人，要不是有两个学员，估计我就放弃了。2020年，做一个完整的培训周期，算是开始积累经验。金钱方面，不会有收获，主要是打基础。

还有就是与本职工作相关了，提升团队学习氛围。我要做的主要是主管以上人员知识体系建设。初步确定通过读书会的形式做，三十本左右的书让办公室的人买了，现在物流不畅通，估计还得一段时间才会到。已经是2月份了，还没开始。计划组织20次读书分享吧，每个主管至少两篇读书笔记。我要做的是什么呢？引导，从自我做起，2020年100次的分享，每次不少于500字。截止目前分享1次关于疫情，在幸福家庭学习群分享1次。督促，让办公室人员帮助督促主管分享，至少每月组织一次现场读书分享会。剩下的就希望大家捧场，支持我的工作了。

读书呢就不设置目标呢，主要以结果为主吧。