不知为啥，简书上传图片总是有问题。欢迎大家移步到我的公主号，或者小红book：是hoho呀
关于最近互联网裁员公司变动、减少设计师岗等的变动的一些思考。
变动原因主要有以下2点
主要是受大环境、经济影响，公司降本增效，减少设计岗位或者合并多个岗位。UX、用研这类非必需岗位可以由产品或UI兼职。
互联网行业35岁甚至30+的人，面临年龄焦虑。
主要2点，第一搞清公司，第二搞清自己。
分析公司
🍔快餐式公司
快餐式公司：如某些C端、轻量模式、短平快、强调短期爆发力、强调创意玩法、热点。
适合职场新人、应届生培养2到3年
这类公司可能人员更新迭代速度非常快，更喜欢新人。
而我们自己需要做的是，在职业生涯前几年实现快速晋升，掌握更多资源，打开向上的通道。
🚚重业务公司
重业务公司：如某些B端、行业深耕垂直做深、长期投入、需要门槛。
这类公司需要有经验、在行业的老人、也非常需要UX这类懂业务的人员
适合职场老人，5年以上
设计师不仅需要强大的逻辑思维，还需要掌握很多相关专业背景知识，即要深入到业务。
分析自己
🍷搞清楚自己手里有什么 （创意不断？紧跟各种潮流、玩法？或是喜欢深入研究、了解行业、了解客户、各种复杂逻辑等）
🎱想要的是什么。（工作内容是更多元好玩，还是专业深入）
匹配
1⃣️两种类型没有好坏区别，无论哪个阶段、男女、岗位，都可以做的很好，只是告诉大家不要因为年龄大了，或者觉得这个岗位不被需要
2⃣️根据自己的情况，做简历、寻找对应类型的公司
3⃣️如果已经很努力了，还是无法找到合适的工作，被迫转业。一定记住：OK的！你已经走了这么远很棒了！你没有错！
4⃣️要相信，我们的路会越走越宽！
总结下，在B端深耕、30+岁的UX拥有哪些优势
1⃣️业务思考深度
所在行业的了解、对业务模式的了解、如何助力业务目标等
2⃣️可复用的方法论沉淀
快速学习的能力（基于之前的经验基础）、将所学的内容进行方法论的沉淀并推广
3⃣️项目推动能力
目标对齐、协调沟通、设计价值、推动项目等
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