公司又有一个员工提出辞职，我告诉领导后，领导很困惑的问我：“他才26岁，月薪已经过万，工作压力也不大，二线城市房价也没那么离谱，为什么还要走？”这个问题我已经问过之前辞职的员工，他们的回复都是，一眼可以看到天花板，这份工作没有发展前景！
人活着需要有个生活目标，为之付出为之奋斗，比如职业规划，三年后我要做到部门主管，五年后我要成为技术总监，有了这样的目标，根据目标随时调整自己的生活、学习状态，这样的生活才有激情才有乐趣。否则，每日生活一成不变，日复一日年复一年，浑浑噩噩度日，再有激情的人也会被消磨殆尽，这样的工作，薪水再高也留不住人。
两年之内已有两个重点培养的员工离职，他们的离职对公司的业务影响并不大，但对员工队伍的稳定很不利。今天听到辛苦培养的员工提出辞职后，感慨颇多，随便写了这些。
为了队伍的稳定，我一直在给团队灌输一个概念，工资薪水只是个人收入的一部分，单纯靠工资过高品质的生活是很难做到的，需要有其他赚钱的渠道和能力，有的人去抖音拍视频，有的人在简书写作，这些都是很好的办法。在一个行业没有做出成绩的人，不要简单的以为换个行业就能做出一番伟业，金子在哪里都会发光的。这个道理很简单，但很多人不明白。
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