不合群，就是不符合主流社群的行动。比如，大家要一起聚餐，我不想去，我想回家看片；大家要一起去酒吧，我不想去，我想回家看书；大家要一起去K歌，我不想去，我想回家睡觉。
准确的说，社会中存在这样的人，他们更愿意独处，更愿意不受外界打扰，享受内心的宁静，这些人，需要为了更多融入这个社会，而改变么？
这是奇葩说决赛的辩题，也是本文想聊的话题。
这个社会的主流价值观，应该是合群。毕竟，我们需要和他人沟通、协作，需要融入到团队或者群体中去，才能顺利完成工作。销售工作就更是和人打交道，不合群，就意味着不善于和人打交道，拿不到订单，会被淘汰。
但另一方面，很奇怪的是，那些走到行业顶端的人，更多的是不合群的人。不合群，意味着不用耗费太多的精力在人际关系的相处上，可以更加专注于工作的细节，更容易突破工作的壁垒。
“内向”，“不合群”，这是上小学、中学的时候，我就被贴上的标签。说实话，当时被别人这么贴标签的时候，我还是挺难受的，因为这不是什么好的标签。这些标签一旦出来，意味着你不是主流社群的人，“非我族类，其心必异”，就容易被排挤。
但另一方面，习惯了之后，我其实也不排斥这种标签，因为我可以躲在这样的标签后面，更多地独处，做自己想做的事儿。
二十年过去了，现在的我，已经是一个团队的负责人，可以很容易地融入一个新的群体。对于团体的活动，不再排斥，甚至会主动张罗一些活动。
但是，不合群的性格，我改了么？其实没有。
更多的时候，我会把团队活动看作是一种耗费精力的工作，是为了团队管理这一目标，而不得不做的一项工作，我完全没有享受这个过程。另一方面，我会主动按照自己的思路，把活动安排得更加轻松，以便能早点结束，回家和家人在一起。
我在骨子里，仍然是那个享受独处，喜欢和家人在一起，安静地看书、思考的那个我。当然，这完全不妨碍我在工作中和别人协同、协作，共同完成一个大的项目。
这个辩题，是一个非黑即白的辩题，正反双方很容易陷入“合群好，还是不合群好”这样的争辩中，却忽视了人性的多样性和复杂性。
现实中，有谁是完全合群的呢，又有谁是完全封闭自我、离群索居的呢，这样的人太少太少了。更多的人，可能是像我一样，在一个团队中，找到自己的位置，为团队的共同目标努力，贡献自己的力量。另一方面，也需要自己独处的时间，享受和自我对话的过程。
现代社会，越来越多的人追求独立的人格和多样性，君子和而不同，又何尝不是一种更舒服的状态呢？
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