按照马斯洛的需求理论，每个层次对应的职场里动力应该都是不一样的。
生理层次，职场动力应该是赚工资，养家糊日，保证基本的生活成本。
这也可以说是压力，是很多人不得不工作的压力，哪怕是三和大神，也一样要工作才能换口饭吃。
安全层次，职场动力应该是追求稳定和一定范围的发展。这个层次的人，背负房贷，上有老，下有小，最需要的就是一份有稳定收入的工作。
因此，哪怕工作再辛苦，再委屈，也有这个动力支持他们坚持下去。
到了社交层次，工作的动力就变成了积累人脉和行业资源。这些资源，就是很多人最宝贵的职场财富，是安身立命，不断发展的基石。
这个层次，很多人已经不是单靠一份工作和技能来谋生了，人脉和资源带来的信息优势，更有价值。
尊重需求，这个层次已经是主要追求他人的认可了。打造有一定影响力的人设，树立行业或者社会口碑，职场带来的成就感，成了职场发展的动力。
自我需求，这个层次是社会金字塔的顶层需求，能够达到的人凤毛麟角。这些人拥有极大的选择权和优质的资源，财务自由，追求自我价值、社会价值，推动时代发展。
比如：马云、董明珠等就属于这个层次。
每个人的职场动力层次都并非固定的，但一定有一个主要层次，往下兼顾，偶尔也会往上停留。
往上停留的时间越长，说明你的职场动力正在发生升级。当然也可能往下，发生降级。
每个层次动力对应的人数，也如同金字塔结构一样，大多数人都集中在最下面两层。
你有什么样的需求，就有什么样的动力，产生什么样的价值。
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