最近听了一个比较热的概念，本来是原来装备系统用于军工产品的研发或验收的几个考察维度，但有高人点拨，说可以用于对于如何开展工作的几点认识。
今天我们一起分析一下，希望能够帮大家开拓思路，形成个性化的内容，给面试考官留下独有印象。
先聊聊军工产品相对于一般商品来说，有什么样的特性。狭义上理解，军工产品是在战场上用的，要么是要别人命用的，要么是保自己命用的。战场环境大家应该了解一点，不用我赘述，应该是经常比较极端比较复杂比较突发，所以军工产品对于质量的要求，绝不是一般消费级产品能够满足的。
image
铺垫了这么多，主角其实就是军工产品的六个特性。具体是：稳定性、适应性、安全性、保障性、维修性和测试性。下面我们结合这六个方面的特性要求，来看看一个人应该怎样对待自己工作，应该怎样把自己变成“军品”，去包装自己的优点，在面试时脱颖而出。
首先就是稳定性，这是最基本的要求，总不能还像清朝八旗子弟似的，端着开一枪换一个零件的鸟铳就去保卫祖国了吧。那么对待工作呢，总得稳定的发挥你自己的专有性能，用北京话说就是靠谱。
你得对得起领导打牌走之前的嘱托，对得起同事偷摸跑出去逛街让你顶一下的信任，对得起发到手里可怜的几千块钱良心上说的过去的谴责。描述的凡是有交代、件件有着落、事事有回音，差不多就是稳定性这个意思了。
image.gif
当然，靠谱实在，是做人的底线要求，也是出来混饭吃的基本条件。如法炮制的话，我们继续偷换概念，下面一条叫适应性。
比如，无论是爬雪山还是过草地，血肉之躯哪能因为吃不饱穿不暖没空调脚磨泡就不打反动派了？对应到工作中，自然是我从入伍就各种教育，历任各种岗位，配合过许多同事，对外能沟通，对内能协调，各种忍辱负重各种抗压抗造。如果你真的能从容应对，说明工作能力上了个台阶，有了一定的职业化。
image.gif
职业化多说两句，就是不依附于你个人的属性，是你工作岗位的属性。比如说送快递的，堵车到不了的时候，自己跑也得跑过去把件送到。客户如果投诉，你也应该笑嘻嘻的接着，因为客户投诉的不是你个人，是对你或你公司的服务表示不满。这个时候你就应该撇下个人的属性，承担起工作职责带来的属性，妥善合理处置发生的问题，而不是跟客户对着骂，或者推三阻四怨天尤人。
第三个特性叫安全性，顺着上面两个特性往下说，军品除了能战斗，还得遵守不出事的底线吧。那么变成我们的台词，就是能让周边同事放心，但又不是仅仅靠谱，还得是能遵守底线原则，不触碰红线，能够杜绝麻痹大意。
image
第四个特性叫保障性，战争不会给你发个明传电报或者烫金边的通知等你准备好再开始，一旦开战，各路资源必须在极短时间内准备就绪，当然资源不仅仅是物，更多的包括人。对照在工作中，一个人才面对急难险重+突发临时，各种微微一笑，各种跟上节奏，说明你保障性比较到位。
第五个特性叫维修性，对于军品来说，战场上用着用着出现故障虽然可以理解，但肯定很致命。找这个特性在工作中的投射，就是能够跨部门跨领域，对可能出现的问题，有临时性或者有预备的提供解决方案，也就是面试中对于组织计划类问题，应该有预案和应急方案的考量所在。
第六个特性是测试性，对于军品来说，性能如何，还有多少子弹，电量还剩多少，应该一眼便知。对应着工作中，这个能力可以偷换概念改成你干过什么、干成过什么、还会干什么之外，对你的工作量可定性+定量的进行评估。许多人写自我介绍、简历、离队鉴定普遍会在这个问题上犯错误，光定性没有定量进行证明，或者光定量没有定性的归纳总结。
image
总结一下今天的内容，如果光是平铺直叙的说，应该不解渴。这六个性质显然如果有个内在的逻辑关系或者逻辑顺序就好了。那就不妨给你留下这个疑问：靠谱、职业化、放心、可衡量、可应对、能组织，这些能力应该怎么排序会让面试官更好的记住你呢？
借助军工产品的概念，除了告诉你能怎么把这些特点变成自己的面试台词，我更想让你通过这个例子，学会如何偷换概念。这样面对一切开放性面试题，你就会努力往自身特点上靠，自然能让考官记住你多一点。
网友评论