经济不景气，企业想通过减员增效，这没有什么不对，但如何确保减掉的都是冗员?留下的都是高能人才?
对于临近退休人员，采取息岗政策，是减员增效的有利举措吗？先权当它是吧，息岗，也就是息工待岗，那首先要搞清楚这方面的法律法规吧，合法合规，才能走得长远。
所有的信息资料指明，企业是可以让临近退休人员息岗的，前提是，息岗期间必须给员工缴纳社保。还要给员工发放最低生活费。
问题来了，如果企业让员工息岗，只缴纳社保，不发放生活费，是否合法?答案貌似是不合法，因为企业不能强制息岗。那如果员工自愿息岗，是不是企业就可以不给生活费呢？
息岗还是不息岗?如果你临近退休，如果你月薪不够生活，你会如何选择？
心情随笔
《再见九月》 春华秋实开新宇 繁花蒂落五谷黄 昨夜蓄把吉红研 今朝遍洒九州岗 潜龙、心情随笔 2018、9、30
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本文标题：【心情随笔】息岗
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